股权是每位企业家必学的而第一堂课，而股权分配则是一个企业要走的第一步。几个人合伙创业，股权是否分配好是这个企业能不能走长远的基础。所以为了企业的发展，企业家一定要学习关于股权方面的知识。
股权分配有三种结构：
第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;
该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。
在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定权或否决权。
第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。
这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。
第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。
这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
不管如何，股权分配一定要把握好以下五大原则：
控股原则——创始人必须要有控股地位。
互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。
预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。
激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。
收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。
掌握好股权分配的三种结构和分配时的五大原则，让您不再烦恼。
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