前段时间，我有个朋友小莫跟我抱怨，现在选择自己心仪的工作太难了。
小莫，女汉子一个，今年一年换了四份工作。这一年，她干过人力，做过文案策划，现在又跑去做新媒体。问及她原因，她说，有时候是因为离家太远，每天上班下班耗在路上的时间太多，太辛苦了；另外就是自己不喜欢这份工作。
这个原因正常吗？太正常不过！相信很多人换工作的时候，或多或少都会有以上的原因，只不过，当你在做这份工作的时候，你有没有真的做到极致？我想大多数人不敢说“yes”！
我了解过小莫的工作状态。第一份工作的时候，她做人力，每天都要约人、面谈。刚开始的时候，小莫心劲儿挺足，每天都干劲满满，但长久下来后，每天都是重复性劳动，让她觉得每天都成了机器一样。所以，她慢慢懈怠下来，简历筛选不再一个个认真看，粗略过一遍，合得来就直接打电话约面试，很多时候，连简历都不看直接约面试。
季度总结的时候，公司的人才招聘到岗率远低于原定的目标，小莫觉得自己越来越不喜欢这份工作，于是提出了离职。
小莫的第二份工作是做文案策划，在大学的时候，她非常喜欢策划活动，也有过一些相关经验，所以她去了一家策划公司。老板给了一个活动主题，让小莫去做整体策划。她接到任务后，很开心，把自己能想到的黄金点子都写在了策划方案上，但老板看到策划案后，眉头皱了皱，否定了小莫的工作成果。
你有没有考虑过成本？有没有考虑到活动带来的效果？有没有应急预案？有没有考量甲方的需求？几个问题把小莫喜悦的心情打入了冷宫。小莫强忍住自己的不满意，方案改了又改，终于改成了老板想要的成果，但小莫却对自己的方案却嗤之以鼻。
不到一个月，小莫受不了老板一会一个想法，试用期没过就提出了辞职。
小莫辞职后去了一家新的策划公司。新公司的同事都很和善，她心想，新的公司总算没有强势的领导了，可以施展自己的才华了。但很快，新的问题又出现了，公司每天中午都会组织头脑风暴，占用了中午的休息时间，有时候遇上了比较着急的活动，甚至会加班到很晚。好几次见小莫，都觉得她的黑眼圈又重了一圈。于是，小莫再一次跳槽了。
小莫现在在一家新媒体公司工作，她告诉我，现在的公司加班依旧很严重，但是自己已经习惯了，虽然自己从事了新媒体行业，但并不是自己喜欢的行业。
我问她，那你为什么不去做自己喜欢的事情呢？小莫说，这一年，几次跳槽，自己已经一穷二白了，甚至还欠了外债。所以她现在想等年末发了年终奖再跳，而且每次跳槽，都要认识一群新朋友，微信好友加了又删，又要去熟悉新公司的流程，感觉特别累！每次跳槽都是逃离了眼前的“苦海”，结果又入了新的苦海。
其实小莫的经历并不是个例，很多职场人都遇到过这种问题，那么我们怎么解决问题呢？是不是工作不顺心就靠跳槽来逃避？答案是非也非也。
跳槽是需要很大的精力和成本的，从小莫的经历便可以看出，俗话说“换工作穷三月”，不仅仅是生活压力剧增，同时你还要向你新入职的公司解释你离职的原因，无形中增加了你的减分项。在新单位还会有团队磨合期，更是增添了你的负担。
其次，如果你所在的公司是急速发展的过程中，总会出现一些不能避免的问题。或许是你的领导比较强势，没有你施展才华的机会；也或许是公司人员较少，加班较多；更或者你不喜欢公司的环境氛围。但你有没有想过“金无足赤，人无完人”？何况是公司这么一个比较大型的团体。
另外，你在一个公司工作，时间久了，重复机械性的劳动，不仅没有成绩连升职加薪的机会都没有，你有没有想过是否是自己的原因？是否是自己对工作懈怠了，是不是因为自己不喜欢这份工作就不愿意去好好干？
河马哥刘惠璞有一句话我比较认可：在职业选择上，即使选择了自己不喜欢的职业，不擅长的职业，上升通道小的职业，没有关系，错了就错了。但你至少要在这个职业做半年到一年的时间，把这个职业水平做到60分。
你不喜欢这份工作没关系，但你做到了60分，即便是去了新的公司，你能告诉新同事，虽然你不喜欢这份工作，但还是做到了及格，相信你的同事对你的工作能力也有了一个基本的判断。
毕竟，你的每一次跳槽，必须有明确的加分，跳槽一定是满足升级的需要，不是满足解决问题的需要。
每次跳槽前，不妨沉静下来思考，你现在的工作及格了吗？如果不及格，那就先做及格再考虑新东家吧。
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