机构的气质

今天体会到上课的机构其实个有气质，比如育才：事少钱少通情达理不计较；自己是老师，上课水平高。智本堂：墨迹没有工作能力，中年妇女风。尚学：商业化，多套路，解决问题多像有模版，协调能力强。聚能：新，刚起步，城乡结合部风。尽力满足你的需求，为你着想。宝钢：刚起步的在校师风，乐乐呵呵。状元：全民努力工作风。

慢慢体会到原则里面说的，主要的是人和文化。

用我的话说，就是一个机构的气质。打造自己所在机构的气质，其实就是一些习惯和原则的坚持。优秀是一种习惯，一种刚需。不是为了锦上添花，而是不做就难受，对落后有种很大的恐惧

今天还看一句话很有感触，你的价值不是取决于你多优秀，而是看对方的痛点和需求。上大课关键是你相同时间让不同的人达到同等的理解效果。补课关键是找痛点。 好命定律：发现一切顺利，快成功了。一切阻力，没戏。上升通道：周围的人牛人越来越多。没良心定律：老朋友少了，发展快。