“你有什么优点？”

这绝对是面试时最难回答的问题……之一！

关于这个问题的答案，绝对是一念天堂，一念地狱。

前段时间，朋友阿峰在面试时就被这个问题坑进去了——

本来面试进行得很顺利，阿峰对各种问题都对答如流，自认为这次稳了。

谁知道，面试官突然话锋一转，猝不及防的问了一句：“你有什么优点？”

阿峰没预料到这个问题，懵了一秒后，随口便答：“这个……我比较热情开朗，不知道这算不算是优点。”

面试结束，阿峰觉得稳操胜券，回家满心期待地等通知，可是等了三天也没等到录用的电话，彻底凉了。

“你有什么优点”，听起来这好像是一个很简单的问题，但却最难回答——

答得好，直接录用；答不好，覆水东流！

那么，当面试被问“你有什么优点”时，我们到底应该怎么回答呢？

01、回答时，千万别太随便，也别太谦虚

“你有什么优点？”

当面试官问这个问题时，绝大多数人都会选择两种方式来回答：

1、太随便

很多人觉得这个问题并不重要，或者没想好怎么回答，于是就会选择随便给个答案来应付，比如“热情开朗”、“乐于助人”、“外向活泼”等。

这样回答听起来好像没什么问题，但却真的“太随便”了，面试官很可能会这样想——

“这小子压根儿就不了解自己吧，连自身的优点都不知道，要不然怎么会给出这么随便的答案来应付？”

2、太谦虚

可能是因为从小被教育要谦虚的缘故，很多人在谈论自己的优点时总是有些不好意思，觉得有“王婆卖瓜”吹牛B的嫌疑。为了表现自己的低调和内敛，于是就谦虚以对。

但是，你的谦虚，领导会当真。你谦虚的说“自己没什么优点”，领导就会认为你真的没什么优点，那你岂不是完了？

记住，这是面试，是你推销自己的地方，你千万不能谦虚，而是应该大胆的展示自己的优点和能力，为了面试成功而不顾一切。

02、回答前，先要搞清楚面试官的意图

面试官为什么要问“你有什么优点”呢？当然不可能是问着玩儿，我们一定要搞清楚面试官的意图，才能对症下药，给出最有利于自己的答案。

一般来说，面试官问这个问题，无非就是从以下3个方面来考量：

1、考验求职者的自我认知：如果你连自己的优点都答不出来，那就说明你的自我认知能力太差，而这种认知的局限性又如何应付日后变幻万千的工作内容？

2、审视求职者是否与岗位匹配：就好比如果你的优点是“性格直爽，不喜欢拐弯抹角”，那么你这种性格是肯定不适合售后客服或者其它沟通类型的工作的。

3、给你加分的机会：通过询问你的优点，面试官其实是在给你一个自由发挥吹牛B的机会，相当于是一个开放题。如果你答得好，那就是加分项。

03、高情商都会这样回答自己的优点

既然我们知道了回答优点时不能太随便和太谦虚，那么我们就应该认真对待，不仅要表现出自信，同时还要抓住这个加分的机会来为自己好好“美言”几句。

我们可以从以下3个方面入手，突出自己的优点，同时结合公司岗位需求，以得到面试官的认可。

1、性格优点——性格要与岗位匹配

一般来说，我们最先想到的优点都是性格方面的，比如细心、耐心、活泼等。但是，单单只回答某一种性格还不够，并不能为自己加分，我们还应该将这个性格与应聘的岗位匹配起来。

假如你面试的是财务岗位，你就可以这样说——

“我的优点是做事认真细心，可以说是个细节控了，特别是对待数字更是细致入微，从来不会在细节问题上出问题，非常适合财务会计类的工作。”

2、能力优点——突出能力方面的长板

如果要把能力当作优点来说，那就一定要保证你说的这个能力是你的长板，而且是异于常人的。只有这样，你的能力才算是优点，而不是干巴巴的赘述。

假如你面试的是电商美工，你就可以这样说——

“我的优点是出图快而且执行力强，哪怕是双11双12这种大型活动，我的出图速度也完全可以应付得了。同时，执行力一块来说，当运营需要在图片上加入某些细节时，我也能够很快搞定。”

3、经验优点——你的经验永远是你最大的优点

如果你的经验非常丰富，那么它就是你最大的优点，也是面试官和对方公司最喜欢的地方。那么，我们一定要抓住机会，用经验来为自己加分。可以这样来说——

“我的优点是运营经验丰富，17年入行以来，我在一家大型电商公司任职，经历过几次大型电商节，而且亲自操刀过七八个大项目，活动效果都非常好。能过这几年的积累，我在数据分析、活动策划以及后期调度方面已经建立起来一套成熟的体系。”

写在最后：

有优点，就要大声说出来，不用谦虚，也没必要谦虚。有些时候，大方地展示自己，才是真正的高情商。