与1号人格上司相处的艺术
作为完美主义者的下属，你需要根据他们的性格和心理特征来与之和谐相处。首先，我们要明白他们虽然有时候情绪激动，讲话刺耳，但这一切都是由他们追求工作完美所致，所以要从客观的角度来分析他们，并且站在他们的立场上考虑问题。其次，要理解他们求全责备并非为了个人利益，而是为了公司的整体利益着想，所以如果和他们发生了什么不愉快或者是口角，不要把工作上的分歧转化成私人恩怨。
具体来说呢，注意以下几点：
1、汇报工作时语言要清晰、直白，富有逻辑性。
因为完美主义者注重思维逻辑性，所以他们也希望自己的下属工作起来井井有条。倘若你汇报工作时语言逻辑混乱、调理不分明，就会导致对方的反感，也就会认为这是你的能力不足的表现。因此，汇报工作一定要注意语言简洁清晰，这样你才能赢得对方最起码的信任和好感。
而且与完美主义者相处还需要注意一点，讲话要开诚布公，不要拐弯抹角。完美主义者素来性情豪爽，喜欢开门见山。如果你讲话有所保留或者是话里有话，他们就会觉得你是自作聪明或是玩弄伎俩，对你的印象就会很差。作为完美主义者的下属，你要做的就是用行动和实力来证明自己。
2、上班守时，不要迟到或者踩点或者早退。
上班守时是作为一个员工最起码的要求。在完美主义者眼中，从一个人守不守时完全可以看出这个人的职业素养和道德品质。如果他们的下属经常迟到早退，他们最直接的做法就是请这个人另谋高就；如果他们的下属经常踩点上班，他们就会认为这个人不求上进、斤斤计较；如果你迟到一次，他们会提出批评；如果你迟到两次、三次，甚至更多次，他们就会觉得你简直无可救药，而且迟到在完美主义者眼中是十分忌讳的事，不要挑战他们的红线才能和谐相处。
3、当工作失误时，要勇于承担责任，不要狡辩。
完美主义者具有很强的责任感，因此十分欣赏与自己一样对工作高度负责的下属。如果你的工作出现失误，切记不要着急为自己争辩，因为在完美主义者眼中，勇于负责的人才是值得欣赏的，而推卸责任是不足取的。
不要试图让完美主义者认为一切的失误都是由客观原因造成的，因为在他们的意识里，早已习惯了将所有的客观原因忽略不计，他们理所当然地认为所有的理由不过是一堆自欺欺人的借口，而你的辩驳在他们的面前只会变得苍白无力。所以，对你而言，勇于承担责任是一种明智之举。
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