一、你毕业后参加工作几年了，在这些单位工作都从事会计什么职务？
面试官提问这个问题，主要就是看看你工作的时间、会计方面的工作经验是否丰富。
说到自己在以前单位职务的时候，可以把自己说的能力更强一点，这样也可以给老板留个好印象。
在回答的时候，不需介绍得很详细，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。
因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。
二、你在前一家公司的离职原因是什么？
①最重要的是：应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
②不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
③不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
④尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
三、你认为固定资产采用什么折旧方法更好？
此问题，一方面是看你的专业功底，一方面看你的工作经验。
一般公司，都会有固定资产，尤其是重资产行业，或者当你面试的是资产会计的时候，这个问题必须要提前准备。
回答这个问题时，你可以说“企业会计制度中规定的固定资产折旧方法有年限平均法 、工作量法、双倍余额递减法和年数总合法。
具体采用哪种折旧方法是需要根据公司的具体情况的。” 然后你可以顺带着咨询一下公司资产带来收入的主要形式是怎样的？
大多数情况下，使用年限平均法的企业居多，你可以具体分析一下四种折旧方法的利弊，再说说所面试企业采用哪种折旧方法更合适。
四、你使用过的财务软件都有哪些？
这是看你的工作经验是否丰富的一个绝佳问题。
如果你已经工作十年了，经历过三家或以上单位，你可以详细讲述一下以往工作中使用的财务软件及使用体验、优劣比较。
如果你只是工作了两年，仅有过一段工作经历，你可以说：“之前我们单位使用的财务软件是金蝶软件，不过现在财务软件的模块很多都是相似的，录入记账凭证、导出明细账、科目余额表和出具财务报表的功能差异不是很大。用友软件我在中华会计网校实操班学习的时候也做过3个月的账。对这两款软件都很熟悉。”同时，你可以顺带着问一下面试官：“不知道咱们单位使用的是什么财务软件？”
如果是自己以前使用过的，那就太好了。如果自己以前没有使用过，也没有关系，因为你的回答已经证明你可以很快掌握。
五、现金的限额一般是多少？
库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。
库存现金限额的计算方式一般是：
库存现金＝前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均工资数额）×限定天数
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