我不久前的一次面试经历

2019年1月9日上午10点我来到某某科技面试，面试的岗位是财务会计，我一面告诉自己不要抱太大希望，又一面满怀希望，希望那是家福利工资都过得去，又能录用我的公司。

我不久前的一次面试经历

一开始是一个年龄不大的女孩给我面试，都是一些简单的问题，跟专业也没什么关系，我轻松应对，紧张的心也松懈下来，说话的语气也变得轻松自然起来。

经过了这个简单的面试之后，真正的考验来了。

大概是财务部门的经理或总监的吧，一个四十多岁的男人，一上来感觉气场就完全不一样了。

一开始他也是就着简历提了几个简单的问题，然后他说我的简历有个缺点就是频繁换工作（每3、4年换一家），他说就我这个年龄应该找一份相对较好的工作稳定下来，因为相对来说年龄越大，选择的可能性就会越小了，我承认他说得没错，也真心觉得他的想法没错。但我自己每一次的跳槽其实也是基于自己的职业发展作出的选择，这一点我自己心中清楚，但觉得没必要多作解释，也就没说什么了。

然后他让我作一个自我介绍，这个我还是有临急勉强做了功课的，前一天的晚上我找了几个“关于应聘作自我介绍”的视频看，然后自己写了一段自我介绍的话，并且简单的记忆和试讲了一下，但由于我自己性格比较内向胆小，不怎样善于沟通，说起来也还是结结巴巴，有头没尾的，不过幸好还是有准备的，还能勉强的说出来了。

接着他就着我刚才的自我介绍进一步进行了几个深入的提问，问题都是根据之前的工作中涉及到的专业知识，比如用什么软件做账，怎样做成本分析等等，我回答用的是金碟2000，他问我金碟2000是不是只用总账模块，是怎样做的成本分析，总账模块里面有没数量金额这个功能，我回答说是只用总账模块，我的材料成本是通过仓库盘点得出的，也就是上月库存加上本月进仓减去本月库存得出的本月使用量，那是一个总体的成本，并没有细分到每个产品的成本。然后他又问了我之前公司的财务部有多少人等等。

然后他指出我之前做的工作只是一些比较类似于统计之类的工作，而我要求的工资相对就有点太高。

对于他说我之前的工作类似于统计的工作，我是不认同的，虽然之前公司的工作确实比较简单（这也是我选择跳槽的一个重要原因），但毕竟是做全盘总账的，于是我说我之前毕竟都是做总账的，要出资产负债表，利润表等财务报表，跟统计是完全不一样的。

他说你的这个总账只不过是入入凭证，月底直接在系统导出报表就可以了，而每个月的凭证也是差不多的，根本就没什么技术含量，（想想没他说的那么简单，但确定也不怎么难）他说他这里统计做得好的，比总账的工资还高。

后面他让我确认工资是不是要和简历上写的一样，他说我这个工资相比于我的工作经验相对高了点，会比较难找到的，我就把工资的要求稍微的降了点。

他又问我工作岗位有没有特别的要求，是不是一定要做总账，我说不是，会计就可以了，但不要变成统计就好了。

然后他又高我一层次的跟我解释其实会计跟统计其实是没有划分得太清楚的，会计的真正意义是收集数据、归纳数据、分析数据，然后提供出有助于公司发展的数据，这样的会计才是有意义的，而不仅仅是做凭证的会计才叫会计，会计做死了就没意义了。

他说他公司现在招聘的是一个广义上的会计，是销售方面的会计，这个做得好，工资比总账岗位的要高，他又详述了工作岗位的内容，问我这些工作你都知道吗？我说大概都知道的，然后他反问了我一个问题，而这个问题又刚好是我之前的工作没有接触过的，只好如实说之前并没做过这个的相关工作了

最后他说综合考虑一下，年后通知。

整个面试过程流水账般记了一来，因为后来想想觉得其实还是挺有意思的，这个公司可能招的就是一个统计的岗位，而招聘信息写的是财务会计，这样显得更高大上一点，可以会吸引更多的求职者来面试，然后面试时找出你的缺点，试途降低你的自我信心从而让你降低工资要求，并且把并不是会计的岗位（可能是统计）说得技术含量很高一样。哈哈哈。。。

记录一下，可能对于要去面试找工作的朋友有所帮助。