《小王子》的故事提出了社交生活中的重要概念：“驯服是个相互选择、相互接纳和相互投入的过程，体现了一种相互性。双重自主性，加上生命的偶然性，使得一个人和另一个人，在时空的某一点能够恰好相遇然后彼此驯服的几率，变得极小。缘分之难，即在于此。”
当我们明白，建立在相互性的驯服并非易事，但是否就因此否定了玫瑰生命的独特性呢？实则不然，正如对「驯服」概念丰富了诠释的周保松教授所言：我们还可以「拓宽我们对驯服这个概念的想象。」 “尽管我们需要通过驯服来找到活着的意义，但却不必将建立联系的对象局限在小王子，还有一些值得投入和献身的活动，例如个人的事业、信仰、艺术追求或社会理想。”
工作除了是占据我们生活80%（甚至更多）时间的换取生存资料的谋生活动外，还日益具备承载着实现个人独特价值的精神意义。一份值得全身心投入的职业，是灵欲契合的理想境界。
既然这件事如此重要，那么什么才是进入自己热爱的领域发展的好策略呢？
三个维度锁定职业甜蜜区
维度1: 自己喜欢的
(1)实践：测评只能告诉你什么职业是有可能感兴趣的，但是具体是哪一个呢？则需要你用行动来探索。可能性越模糊，越需要行动。
(2)误区：兴趣（ interest ）不是享受(
pleasure )。忍受不了每项工作里难免的枯燥区的人，在任何领域都享受不到职业里最精华的部分。
维度2: 自己擅长的
选择职业不能只看兴趣，还需要考虑自己是否擅长做这事。前期可以勤补拙，长期来说，必须与自身优势相结合，才能得心应手。
维度3: 有价值的
一份理想的工作除了满足兴趣，有能力Hold住，还需要赚到足够的回报。任何不能作为主要收入来源的领域难免沦入荒废，对比起一个方向，你更需要一份能成为你收入来源的职位。
行动体验四步法·策略
从985国防院校毕业的多隆（化名），毕业后顺理成章进入部队，由于表现优异，成为同批入伍伙伴中最先被授予上尉军衔的士兵，前景甚是可观。但面对着一杠三星的他，却陷入了困惑：“主席台上是我想要的未来吗？”困惑中的多隆开始了职业转型的思考及探索的征途。
1、审视自身：在伍期间，多隆除带兵和思想工作外没累积到其他技能。但回望大学时光：大学时期的他在编写代码方面颇有兴趣并有所涉猎。
2、采取行动：向专业人士问路后，他重拾《JAVA编程》教材，进行再学习。
3、通过临时性项目尝试进行探索确认（确定自己的兴趣后，在原有的工作业余时间内做进行小范围探索尝试。这个阶段可以是副业、临时性项目，甚至可以是一个新的方向的培训学习。）：次年，赶上部队信息化改革，一堆无主的外包项目自然落到了多隆手上：其时他监制这些项目的同时，保持向外部的专家学习编程。
4、锁定方向，搭建人际网络：这样过了一年多，他的能力达到了可以独立操作项目，对技术工作的热情也越来越高。于是他开始着手部队转业，同时通过校友圈找到了在互联网公司任职的校友，向其了解行业形势。
随后，他在师兄的指导下通过融资资讯平台的“IT桔子”，获取了近一年内获得投资的初创公司资讯。结合自身优势和市场前景，他把目标锁定在了互联网金融和互联网医疗两个领域。经过校友推荐，多隆加入了国内最大的互联网医疗企业，并凭借自己的努力和实力，在转型行动的第三个年头，成为了这家公司的产品副总裁。
当未来越不明朗，越要碎步探索
而非守株待兔式纸上谈兵
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