人才是国家发展的基础力量，没有人才，一个国家的科技创新就会缓慢。每个国家都在大力培养人才，留住人才，为国家效力，促进社会发展。
中国现在日益强大，人民生活也越来越好，而选择出国留学的人也越来越多，出国留学成为了一种风尚，甚至许多家庭从小就把小孩送样国外进行学习，出国留学的年龄逐渐向下移动，而选择回国的却少之又少。
清华大学在发布的一份《清华大学2018年毕业生就业质量报告》显示，该校的赴美留学生中，毕业后选择回国就业的只有约19%，即不到两成，其他的都留在美国了。并且根据《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生毕业后选择马上回国就业，也只有28%，也就是不到三成。
也就是说，中国高学府的学子在出国留学后越来越多选择在他国工作，而不是回到祖国。甚至还有一些所谓的“海归”人员回到祖国后，却高高在上，自以为出国留学后，高人一等，无法再适应淡水环境了。
为什么越来越多的留学生选择在他国就业，而不选择回到祖国呢？
施一公的解释，归纳起来就4个字：“知足常乐”。如何理解“知足常乐”呢？
国外生活压力没有国内大，对于留学生这个优秀人才群体而言，只要能够进入一家不错的公式，努力工作几年就能够拥有一个属于自己的家，而在国内的一线城市，房价往往是非常高的。
国内的竞争压力太大，中国拥有众多人口，每年的毕业人数逐年增加，好的工业岗位和众多人口不成比例，并且，如今中国三线城市的物价，比一线城市还要高。
而在北京大学前"80后"教授，被美国麻省理工大学挖走的许晨阳来说我国为何"留不住人才"的原因:
1、 国内学风浮躁，不适合潜心搞学术；
2、 对年轻学者支持不够，申请项目要论资排辈；
3、 学术造假严重，而且得不到惩处。
国内学术论文造假事件屡见不鲜，整治力度却让人质疑，被查到了，大多是小惩小戒、息事宁人，学术造假成本太低，这对于那些踏踏实实，具有真材实料的人来说是多大的不公平。
许晨阳说的三句话可以说直指国内学术的问题，也值得我们去深思，为什么外国对于人才这么有吸引力，而国内却无法挽留更多的人才呢？
当然我们直面问题的存在，有问题就去解决问题，如果国内正在对学术界进行整顿，随着我国有关部门的重视，国内做科研和做学术的氛围也在发生改变，教育部也加强了对高校的管理和整治，各大城市也在为留住人才方面做出许多优待政策，逐渐来改善国内的环境，吸引更多的人才来发展。
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