对于大多数普通员工来说，物质待遇方面的要求是最基本、也是最重要的，但如果把物质需求看作员工的唯一需求并想以此知道管理思路，那就大错特错了。满足了基本的物质需求之后，精神层面才是真正能够打开管理之门的金钥匙。
1、把团队的管理目标与员工个人目标统一在一起
2、最需要培育的是员工的信念和精神
3、通过提升精神档次来提高员工的工作成效
4、把建设管理道德作为提高管理能力的重中之重
5、把握员工心态等于找到了提高管理成效的金钥匙
6、通过企业文化建设提升员工、企业的战斗力
对于大多数普通员工来说，物质待遇方面的要求是最基本、也是最重要的，但如果把物质需求看作员工的唯一需求并想以此知道管理思路，那就大错特错了。满足了基本的物质需求之后，精神层面才是真正能够打开管理之门的金钥匙。
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本文标题：从精神层面入手是打开管理之门的金钥匙
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