五百岁企业文化

五百岁企业文化 五百岁企业文化

企业宣言

使命

让全人类过上美好幸福、健康长寿的生活

愿景

传承先贤健康智慧，把健康的权利回归到每个人手中

价值观

同心且同行

战略

□ 目标 □

成为中国健康产业中的第一定制养生品牌

□ 优势 □

文化理念丨市场领导丨事业机会

营销系统丨健康产品丨品牌价值

产品理论

《黄帝内经》

在理论上建立了中医学上的阴阳学说、藏象学说、经络学说、病因学说、脉象学说以及病症、诊法、论治、养生学、运气学等学说。

2000多年前已经记载了体质的形成、特征、分类以及体质与疾病发生、发展、预防及治疗的关系。

差异化养生的根本原因：

生活中，有人急脾气，有人慢性子；有人不耐寒，有人不耐热，有人总是面色红润，有人怎么样都是脸色发暗……每个人都和别人不一样。这是为什么呢？

其实，这是因为人与人之间存在体质差异。不同的遗传背景和不同的生活环境，造就了每个人不同的体制，也造就了不同的身体反应状态。鉴于此，只有学会读懂自己的身体，辨别自己的体质，才能“有的放矢”地去防病养生。

五百岁企业文化

五百岁，传承《黄帝内经》的养生文化，独创“体质养生”理念。打造独有的《五行养生系统》，通过“衣食住行”，为消费者提供完整的定制化养生服务。

五百岁企业文化

企业文化系统

░ 五百岁价值观

敬畏生命

大多数人为什么不注重健？原因很简单，因为觉得疾病与死亡离自己远着呢。这就意味着，大家对现在自己所拥有的健康，并不珍惜。而这样的不珍惜，是因为对生命没有抱着敬畏之心去对待。所以，500岁作为一个大健康集团，希望能从细胞的源头守卫健康，这是因为500岁懂，健康的不易，生命的脆弱，更是因为对生命有着敬畏之心。

人文精神

五百岁是一个以“人”为核心的企业，我们的产品与服务的最终目的，都是希望把一种健康理念以口口相传的方式得以延续。对生命的敬畏，是源于“重视人”、“尊重人”、“关心人”从而“爱护人”。 这也是一种“老吾老知人之老，幼吾幼及人之幼”的文化传承，更体现了一种慈悲之怀。

人生价值

五百岁大健康集团，寻找最好的产品以及一流的咨询顾问专家服务，致力成为全国第一定制养生品牌。这份事业是具有使命感和社会责任感的，每个加入五百岁的人，都可以在这里找到自己的定位，从而实现人生价值。

░ 五百岁代表什么

五百岁企业文化

五百年，是孙悟空在五指山下的修行；

五百年，是康熙大帝对万寿无疆的期愿；

五百岁企业文化

五百年，更是李时珍勇于开拓创新，为民造福的精神力量的厚积薄发

五百年，是向生的力量

是一场永不落幕的圆满；

░ 五百岁管理理念

承袭大家文化中的“无为而治”——守静持重，立身之本

五百岁作为一个年轻的大健康品牌，并不是像老牌大健康/直销品牌那样给他人强买强卖的感觉。而是通过创始人的故事、优秀的产品与合伙人、员工及消费者形成一种无形却有力的互动。

进阶式的成长及传承

正是像“永动力”的精神

五百岁的“永动力”精神

以获取源源不断的动力，从而使机器永远的运动着，从而无限实现永久生产。

品牌之旅

五百岁，一个人们熟稔于心的无形概念。

孟子曰：500年必有圣人出。

2018年，古代“医圣”李时珍诞辰500周年。

向天再借500年，是人们对康熙王朝盛世的极致崇敬。

500，在印度和古代中国神话中意味着众多与无限。

500岁，是一次通达圆满的期限！

五百岁大健康集团由此发愿，开启探索人类健康之旅。

以改善人们健康，传承健康生活为己任，

集结国内外著名高校科研团队，联动各界智囊团，

研发科技养生保健产品，提供一对一定制化养生顾问服务，

结合中医养生智慧经典，以现代科技研发轻便保健产品，

根据人体的不同情况、过往病史、生活习惯、遗传因素等，

整合贴合个人的定制健康计划，

让更多人过上“少生病、晚生病、不生病”的健康生活。

独资开发五百岁生态园，

集结历史铁路、直升飞机、体验农场、游乐园等，

集服务、休闲、学习、体验于一体，

让五百岁理念在独有场景当中传递于每一个人。

以“永动力”作为企业驱动精神，

通过网状式传动让每个人都能成为五百岁精神的代言者，

通过六大优势驱动“人”，

传承健康理念，成就健康大事业。

国内第一定制养生品牌五百岁，让健康的长寿人生触手可及

美好、传承、信念，

五百岁企业文化

在此刻，见证你的五百岁！