关 系

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  1.信仰一致、观念相同、三观相似、情趣相投，才是关系走近的关键。这种关系比利益关系结成的联盟上乘得多，也持久牢靠得多。这四类关系往往是交织在一起的，不同的关系因人而异，有所侧重。

      所谓人脉、关系、感情等等，核心还是价值体现（价值纽带），包括利益价值和情绪价值。你能提供什么，使双方或这个团队才能比较契合？这才是能否走下去的关键。

      2.借助周边的磁场，与优秀的人同行。要敢于善于断舍离，近朱者赤，人生才能治愈，生活才有意义。哪些属于优秀的人群呢？先不谈性格秉性、脾气修养，要多和正面积极的人来往，断绝与负面消极的人交往。

      比如，多和善良宽容的人同行，多和勤劳勇敢的人携手，多与自觉自律的人为伍，多与担责靠谱的人同路，多与乐观向上的人一起，多与诚实能干的人合伙，多同自信洒脱的人结交等等。

      3.同频者才好沟通交流，同道中人才能互助成全。要主动积极不断学习，提升自己修正自己，达到相应的层次。以人为师，多与有才气又聪慧的人交流，多向有耐心能坚持的人学习，多同有责任有担当的人看齐，多思考总结提炼举一反三尽快同频。

      否则，人家也不会接纳你、认同你，最后你还是局外人、路边人，连旁观者都做不到，就别想参与了。借助外力与自身努力是相辅相成的、不可或缺，要合二为一。

      4.各人有各人的路要走，谁也无法干涉别人的自由。每个人对人生、对生活、对幸福的感知看法都有不同，包括观念认知、学识见解、思想意识、沟通交流、行为方式、经历经验等都会有差异。

      对一个团队或某个人来说，和光同尘、求同存异、尊重理解、包容共济很重要。在此基础上还必须要善于引导、勤于沟通，现场互动交流必不可少。