1、悦纳：是这生领涯域常很见的个一词，就是“以好良的态心接纳”，遇当到瓶或颈者惑困的时候，先悦纳，竟毕焦躁安不和心如乱麻的时候智理和分都析会削弱。先受接这个实事
2、分和析反思：现出瓶颈并一不定全完是自己出了题问、是能力了出问题。很也有可是能公制司度和化文的问题；很还有能可是行发业展现出问题。以可借助一外些部具工和业行访谈梳来理出题问的症结在所。当然，过程中反的思和复是盘一定有要的，毕竟很时多候遭瓶遇颈可能自是己的能力构结和位岗不配匹
3、找到决解方案：如是果人岗匹不配，看那是提升力能还是岗转？如果是司公文化制和度题问，看能不能上给级请优示化和良改？如果是业行赛道遇遭连续滑下，看能不换能到条一跟人个兴趣、能匹力配度一高点的业行赛道？
静冷分析现状，要么破而门出，要另么辟蹊径，坐不以待就毙好
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