大学毕业已十多年，平时在同学群里面聊天，慢慢感觉到大家的差距，开始慢慢拉开。无论是思想境界，还是经济状况！

有的资质平平，现在已做到了国企分公司的副总；

有的感觉傻乎乎，现在已成为大学里比较牛逼的老师；

有的聪明绝顶，无论是学习能力、还是社交能力，都是一流的，现在却还在生活的基本面挣扎；

有的资质一般但想法太多，一直在各个行业不停地跳来跳去，这山看去那山高，现在，还在为自己未来的方向在哪里犯愁。

所以，就应了心理学上说的，你生活好坏和你的智商真的没有直接关系，即使有关系，也没有你想象的那么大。

职业的选择、行业精钻程度、所在行业当前状况等，可控和非可控的因素，错综在一起，就决定了一个人的现状。

究竟是什么导致大家，在短短的十年差别这么大呢？

找到混的比较好的同学，再加上对他们的发展轨迹分析，总结出了以下几个，他们做人做事方法论4个步骤，可供参考一下。

当然，这4个步骤，可能都是错的，看了不能保证你一定能过好当下。因为，每个人所处的阶段，和这个阶段的宏观经济情况、行业周期、政治形势等，综合才能决定，你的努力是否有收获。

就像买房子，十年前研究买房子，和现在去研究买房子，你努力程度和最终的结果，将是天壤之别。

言归正传，介绍这个4个步骤是什么。

步骤1：接到任务，首先想方法，而非盲动

领导布置一项工作，很多人可能直接上手就干，然后干不下去了，就回来和领导汇报后果，不是结果。

或者干着干着感觉不行，再去找办法，事半功倍。

哪些牛人，他们接到一项任务，或者准备进入一个行业做事，他们首先会进行海量观摩和学习，快速地找到章法。

比如做销售，先集中花一两周时间，把领域里有名的书都看完，业内培训的课尽量都听听。短时间让自己沉浸在大量的内容中，基本就能快速了解基本技巧，心里才能有谱。

拥有了这些，在一个行业，或者做一件事最基本的常识和套路，就不会盲人摸象，无章法地乱打。

步骤2：他们会对当下的任务进行练手，把自己掌握的行业知识或者做事套路，进行练手，海量练手。

为了最快速的成长，他们会通过各种途径，找机会大量练手，以数量取胜。

我们身边那些把不是分内之事都抢着来做的人，很可能就是这样一类人，就可以理解，他们为什么成长快了。

这样做的好处就是，就好像你学了武功秘籍，现在要做的就是，尽量多的找人打架。

尽量多地接触，各种不同的客户和项目，这样能快速地把知识变成实战经验。慢慢会发现，很多客户和项目有相似性，是可复制的，就会再总结套路、方法。大概3个月到1年，实战经验就足够丰富到可以尝试大项目了。

步骤3：就是打造样板项目，也就是打造自己在行业，或者在公司内自己品牌形象的时候。

因为，任何事情都是从开始做起。你的小目标是从一块一块赚起来的，除非你是富二代。

你的行业公司地位，是通过一件一件工作，一个一个项目建起来的，除非你是官二代。

这个时候，最重要的是在公司打造你的样板项目；在行业内打造你的样板形象。

那么，啥叫样板项目呢？

就是专注一个大项目或一个大客户，把全部精力和才华都用上去，别计较得失。做完这个，你就有了品牌和可复制的模板，后面做类似的项目，就会比较平顺。

中国BOT的初创者，太平洋建设集团。他们的发家之路就是创始人，包了老家一条路去建设。

当时政府给的修路钱，他一算，还要亏3万。想想那可是80年代末，3万块可不是一个小数目。

创始人说，尽然要亏，亏3万不如亏9万。然后就给苏北一个偏僻的县城，把一条路修的漂漂亮亮，打造了自己的样板工程。现在，各个省的高速路，机场，很多都是他们修的。

创始人和创始人的儿子，几度成为中国首富。

步骤4：为了拓展自己的事业和发展前景，他们才会选择去拓展人脉。

在你没有实力和行业知名度的情况下，到处去混圈子，真是得不偿失。因为大家都很忙，谁都没有闲心和你瞎扯淡。每个人都愿意和比自己牛的人交往。

你打造好了自己的“名片”，有了拿得出手的成绩，再混各种圈子，才有能获得合作和发展机会。

所以，总结下来，如果你想最快的变成行业的厉害人物，4步你可以参考：

第一步、接手一项工作，或跨越一个行业，花一些时间看看过去和现在这项工作的牛人都是怎么做的，最短的时间内，找到自己可以上手的套路。

第二步、实践，大量地实践。从身边的资源开始，最大限度的去实践，总结。把你了解的套路，变成自己的能力，继续通过不同的项目，迭代自己的能力。

第三步、打造自己的样板形象。如果你想在一个行业内变成什么样的人，就在定位成那个人的道路上打造自己行业形象。如果你想在公司一个部门快速成长，那就在那个部门打造自己样板工作。

第四步、拓展人脉。这个时候，无论你是在公司内部，还是行业内，还是跨行业，拿着你的样板工程，你就可以结交到很多牛人。因为每个人都想结识和自己一样牛的人。

希望上述的4步方法论，对你有帮助。