暴利哥——如何增加员工的工作效率

今天给大家分享一个观念；对于都是白领额公司来说：把员工数量减半，给剩下的优秀员工工资加倍，这样既能提高工作效率，而且公司的业绩会更好。

为什么会这样呢？因为这些员工看似很忙碌，其实很多人就是根本无所事事。特别是在互联网时代，很多人上班用了大量时间来闲逛。我以前用网管软件，就看到很多员工上网购物，买卖股票，看花边新闻，有的甚至在玩网页游戏。我们当老板的有理由想一下，员工的工资里面，到底有多少真正是应该给的？当然，以前我本人也做过员工，我的真实体验是，我8小时干完一天的工作，其实两三个小时，我就能干完，还能干好。所有，留下一般的优秀员工，把不优秀的员工开除。把开除的员工的工资加到剩下的优秀员工的身上，并且把这部分工作加到优秀的员工身上。优秀的员工会很拼命的做事情，基本上轻轻松松就能完成了所有的工作，并且效率更高，效果更好。

企业里人多了，用于沟通，吵架协调的时间就多了，这些并不能产生业绩的时间和精力的投入是有损企业发展的。人少的时候，大家都在干事情，讨论事情是怎么解决，人一多，就开始出现人际关系的矛盾，有的人甚至不配合工作，有的人呢，就是攻击别人，都说活是自己干的，出现了问题，就开始推卸责任。他们会用一半的时间来证明所有成绩都是自己的，在用一半时间来证明责任都是别人的。

所有，我的结论是，企业永远是精兵简政，用双倍的工资培养优秀的员工，公司的效率会比普通资养双倍员工效率高。