一男子连夜回家看病危的儿子，公司不批假，还把他辞退了！一时间引起网上热议，对此你有何看法？
3月6日晚，身在苏州工作的张先生，突然接到宿州老家医院的来电通知，儿子病危。张先生当晚11点，便从苏州乘车赶回宿州。
在路上，他用电话联系其主管，汇报情况，因情况紧急并以口头形式请假，但他的这一请求并未得到公司的批准。
由于张先生来家三天，公司以未准假，以连续旷工为由，单方面解除了劳动合同同。
此后，新安晚报、安徽网、等多家有关媒体记者，先后联系到了张先生。
张先生告诉记者，他在苏州一家企业就职，已经在该公司工作了十三年。
他的儿子今年三岁多，去年八月份在宿州市立医院检查时，被诊断患有脑干胶质瘤。
张先生为儿子治病，跑了好多地方救治，但医生说，这个病很难治愈。
张先生告诉记者，3月6日晚11点多，他还在苏州这边上班，突然接到宿州市立医院电话告诉他，孩子要不行了，呼吸都已经没有了，已经送到急救室在抢救了。
他当时就一边给主管请假，一边赶回宿州。
张先生称，当时他跟主管说，孩子病危，急等回家。主管答复：请假要周一才行。也就是3月8日。
主管还说，这事需要和老板说，他做不了主。但后来老板说，请假是不可能的，要不然就让他自己离职。
但张先生不同意，因为合同没到期。记者从张先生口中得知，这个企业以张先生请假未批，旷工三天违反员工守则为由，与其解除劳动关系的。
张先生还告诉记者，去年他和公司说明孩子有病情况后，他曾离开公司回家照顾孩子。
当时还和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子，并为其保留劳动关系。
但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分，也将由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。
结果到这次请假，对方就不承认这个协议了，就要求他离职，但张先生不同意，他还要挣钱救孩子、养家。
公司主管回复：安顿好孩子后可以再回来。
3月22日上午11时，公司的冯主管告诉记者，张先生的情况公司也有所了解，他从去年九月份就一直开始请假，直到今年上半年2月份，才再次回来上班。
公司冯主管说，3月6日晚他也确实打电话说了请假的事，但也需要和公司领导反映，由公司给出意见才行，当时公司答复是不予批准。
对此前保留劳动关系的协议，冯主管也承认确有此事，但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈，张先生请假也是断断续续。
公司这边还是建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后，再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。
对于公司作出的决定，冯主管表示：“我也只是传递公司的意思，解除劳动合同也不是我所能够决定的。”
3月22日，记者多次拨打该公司管理部电话，但始终处于无人接听。
律师建议：张先生可去劳动仲裁机构申请仲裁。
在这里有话要说：在企业劳动合同中，无论哪一方违反了劳动合同，都可以以法律的手段来维护自己的合法权益。
但张先生有特殊原因，从企业人性化管理方面来讲，对于本单位职工有了困难、疾病、灾害等，理应给予帮助，从人道上给予照顾。
上述情况，张先生在孩子病危时，请不掉假，又被接触劳动合同，不知大家有何感想？
网友评论