摆脱员工思维

摆脱员工思维

作为一个员工，我对公司内部存在的腐败问题感到深深的挫败感。

曾私下和要好的同事沟通过，想过办法执行始终治标不治本。

今天一早脑海里胡乱搅了一番，决定和老板沟通聊一下，于是提前约了她一起吃个午饭。

本抱着我要为民除害，我要替老板解决疑难杂症，反倒是老板给我上了一堂课并解答了我所抱有的困惑。

让我们来回归到职业“服装”可能对于许多新生行业来说，服装的行业里涉及到的人群更加多样化！

投资者

设计师

采购/跟单

销售

车板/版师

散工/零时工

每个职业他们所持有的圈子不同，思想存在差异，职位阶层距离越远所持有的宏观格局的差异就越大。

我不能理解那些没事就在偷懒的人他是否有一个人生规划。

因为不想工作而偷懒？那拜托不要来工作就好了；你想有人来替你的时间买单？那你还是找个富婆/有钱佬过日子吧，反正这样混下去，最终的结果不就是找一个差不多的人差不多的过下去，还不如趁年轻抱大腿。

对方搞小动作？

行为惹人厌？

我：“怎么办怎么办”，我要怎么做，怎么做才有效？

将我的困惑表达给老板，她倒是好好的分析一些公司当下的情况给我，讲述她的经验和她观察到的细节给我听。

具体倒也不方便说，总结一下吧

“你要明白每个人的圈子是不一样的，我们不能要求别人按照我们的套路去做事情，只需要他们达到80%-90%就已经很好了！公司大大小小的事情那么多，若是真去较真只会惹的自已一整天都不快”

发现公司内部有鬼，心态要稳。

当你手头上资源不够雄厚时，对方难以处理，首先你要了解市场上的其他同行，他们的情况是怎么样的，在这个信息基础上建立一个“接受范围”，有了范围后，选择睁一只眼闭一只眼，并掌握证据。

又或是公司实力与资源很充足，发现了这种情况可以选择报警并要求赔偿；但在公司内敢搞动作的，要么是有一定话语权，要么就是以为自已很聪明；后者很好解决，前者可能闭一只眼。

但情况不会那么简单，人的本性贪婪的，有了一就想得二，就会不断的去提高额度，超过你的可控范围时；在察觉到对方有小动作时，要快速积累自已的资源，有了自已的资源便是自已持有掌握权的时候。

这些说起来很浅显，我却深陷其中却无法察觉，缺少了领导人的决策及长远的发展战略，很多不太重要的东西被放大，而忽视了公司真正所需。

最后还了解到，公司内部哪些部分最容易出问题，我接下来要怎么把控；她的处事方式是什么；公司未来的打算等等…

也算是一次小小的学习，后期在通过专业的书籍了解一下，对不同阶层的人士所要掌握的沟通技巧；可不能随意的将自身的道路套在别人身上。

建议对公司管理有疑惑的朋友们，可以试着和上级去沟通。