职场中用于衡量我们工作是否有价值的标准目前来说只有绩效了，组织需要高绩效，团队要呈现高绩效，个人也需要高绩效，否则你想在职场中吃口好饭也基本是扯淡。
工作中绩效好与坏主要由能力，意愿和条件三部分，有些人能力好但是意愿低，主要是老油条了；有些人意愿高但是能力一般，苦劳不少就是没有功劳，最近在因这事苦恼。下属A积极努力，但就是时间节点内完不成任务，也经常加班，话重了对于女孩子又担心承受不了，不批评这样下去在我下面没有成长也不好说，晓之以情动之以理……
职场中用于衡量我们工作是否有价值的标准目前来说只有绩效了，组织需要高绩效，团队要呈现高绩效，个人也需要高绩效，否则你想在职场中吃口好饭也基本是扯淡。
工作中绩效好与坏主要由能力，意愿和条件三部分，有些人能力好但是意愿低，主要是老油条了；有些人意愿高但是能力一般，苦劳不少就是没有功劳，最近在因这事苦恼。下属A积极努力，但就是时间节点内完不成任务，也经常加班，话重了对于女孩子又担心承受不了，不批评这样下去在我下面没有成长也不好说，晓之以情动之以理……
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本文标题：工作情况分析
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