面霸究竟是一个什么样的存在？久经面试的战场，能够运用说话的技巧和面试的技巧将自己夸于无形之中，能自如地应对由面试官抛来的明枪暗箭，最后得到面试官的亲睐和通关绿卡，击败竞争对手。这些就是面霸给我带来的印象。
今天的这篇文章，《面试的巨人，行动的矮人》点到了面霸群体中存在的半吊子群体——会做门面上的粉饰功夫，但却没有足够与在面试官心中产生的我良好印象相匹配的能力。遗憾而又庆幸的是，我并非这个群体中的一员。 遗憾我并非一个面霸，懂得套路懂得运用技巧。
大一一开始面试校院各个部门机构，结果6战6败。这并非一个值得炫耀的事情，但是只想拿出来说明面试的套路我是一概不懂的，看人脸色看环境讲话这种事情，于我来说至少那个时候是没有意识的。好在当时能够顶着天不怕地不怕的性格，站上讲台的时刻起码是不紧张的。后来有一段时间为了生活费不得不外出兼职，然而没想到兼职居然也是要面试的，这下我又发现了面试与面试的不同。学校部门的面试似乎更多停留在校园学生间，时间上来说是长期的，然而在外边干些最简单的卖力气和卖时间的小事，招人的机构要找的就是能老老实实能干活的人，时间上来说更短一些。因此学校部门面试，考验更多的是性格，至于能力，似乎一开始大家都一样。而在兼职面试里头，性格要素会考虑但是侧重更多的是你能不能在这短短的一两天中干好活。我想大概因为这一点我咋咋呼呼，风风火火的性格反倒占了优势，而这个性格背后不够细腻，不懂人情世故的缺点则在兼职面试中被藏了起来。我心里清楚地知道，真正在以后的谋生工作面试中，自身性格的问题还有自己的能力都是个缺陷。
面霸，说实话也是个难达到的目标。起码以我现在的状况，要达到还远的很，但是面试技巧的不断提升确是必要的。正如在文章开头所写的那样，面霸这个词在我的眼中带着贬义的含义，然而现实状况是我连掌握好这些技巧都没有做到，不过我相信很多人也难做到。
回想起大二的时候跟赵健老师的一次谈话，赵健老师似乎是职业习惯使然把那次谈话变成了一次小面试。面试的问题具体已经记不大清，但是其中阐述未来规划和最后的谈谈辅导员的缺点以及就最近的所见所闻对人文学院的发展提出批评性意见，这几个问题让我记忆犹新。谈发展规划实在是正中下怀，因为时不时就会写些计划所以答起来十分顺畅。后两个问题当时真的觉得为难，一个是在上级领导面前揭辅导员的短另外一个也是带有批评性的。最后的结果是我急得头皮发麻，一看赵健老师那副理性而冷漠的脸，一句话都憋不出来。最后答了一个对学院的建议，似乎说的是领导对学生不要太高冷，要亲切一些等等。赵健老师点评的时候说，一看就知道你就不是经常参加这种面试，但是整体来说答得还是很有条理，未来规划方面想得很清楚，但是应变能力方面还有待提高，尤其面试的时候遇到一些为难的问题的时候，紧张的情绪表达得太明显，以后就业面试时面试技巧还是要多学学。
老师的指点直到现在我还依稀记得，后面也有幸得到参加就业面试培训的机会，学到的面试技巧也愈来愈多。但是不管是哪一场面试培训讲座，每场的演讲者都传达着一个思想，技巧只是就职成功的第一步，要在岗位上站得住脚还得有真本领。
很庆幸自己不是面霸，大概就是因为还不够了解技巧，所以才肯一步一步慢慢积累自己的能力，希望用强悍的能力的硬件去弥补技巧的不足。
面霸究竟是一个什么样的存在，我想至少他们是一群肯花心思在面试上的人吧。而未来，我希望自己能成为一个有真材实料的面霸！
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