这个话题已经写了一个文章，可是还是想再做个总结，里面的内容部分源自线下朋友或线上朋友以及网上的学习，这里一并来做个整理。
第一点，面试的原因。是因为要换工作，还是为了了解下自己的水平或当时市场的行情。如果是前者，就需要花费更多的时间精力来做准备，这个准备除了后面讲的简历，还有在投简历之前一个或几个月份的对工作技能的准备，工作技能从岗位要求中去看。
第二步是对简历的调整，建议自己修改后至少让一两个朋友给提提建议。
之前有花大概一周的时间来做修改，修改完了又让三个朋友给提意见，说实话在让朋友修改前，我并没有对自己的简历不满意。可是看到他们的意见后，发现他们说的好有道理。可能有时的确是对自己“下不了手”。
第三步，投递简历。投简历可以从多个渠道投。
我用的多的有直聘boss，其次拉勾。也还有用前程无忧或其他软件的。除了投简历软件外，还可以从常用的技术论坛，或者微博，或者已经关注的公司的官网招聘信息，或者朋友同学的内推，或者朋友圈看到的招聘信息等等。
这里想说一点的是，如果是内推，是很好的。不过也要做好对方的知根知底的心理准备，有的在hr面试时会说出之前的薪水公司状况等，顺势压工资，这就让人讨厌òᆺó了。此时不得不说,凡事有利有弊。
第四步,面试过程,不卑不亢,及时总结。
在整个面试过程中,整理出“错题集”,不犯第三次错误。有的面试到我觉得这个问题怎么会重要呢,结果第二次又遇到了,结果才重视起来。后面就形成了“不犯第二次错误”的习惯。面试了几次,就发现有固定的题型。
建议可以刷一刷面试题。这一点我开始完全没放在心上,后面才发现重要性。在面试后对每一次做总结,同时也去找自己想要的,还有自己不能接受的是哪些,在面试中被问到是否还有问题时就可以直接问出来。
第五步,穿着打扮匹配所求岗位要求。
穿着打扮对整个面试来说不是最重要的,但是有必要关注的。虽然有的岗位对穿着没有硬性要求,但一个有经验的岗位的应聘者的打扮应该不是单纯可爱范儿。专业性和职业性也是比较重要的。这也是会影响对面试官的第一印象。
最后,总结来说,面试成功需要提前做好岗位技能上的准备、简历的准备、面试的实战、面试后的不断总结,同时也在外表上注重。这几部分都做好了相信offer就在路上了。
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