写给自己，也写给小伙伴们。
最近心情有点复杂，颇有些强颜欢笑的亢奋感，却难掩依依不舍的心痛。有点像什么呢？失恋分手，似乎要去迎接新生活了，却血喇喇难受。有点鄙视自己，舍不得就别走，走了还说舍不得，赤裸裸的矫情个什么劲。
好吧，以我锲而不舍剖析自己的结果来看，我的矫情更多来自于朝夕相伴的小伙伴，其实想带着大家走得更远一点，虽然是没有说出口的承诺，但是我想我还是食言了。
其实想带着大家走得更远一点，虽然是没有说出口的承诺，但是我想我还是食言了。
转身时，忍不住想写点嘱托，聊表心意，也算是安抚我自己的内心。
1.在职业发展的过程中，要树立个人品牌。
“树立个人品牌”？工作而已，说的那么大。这句话是我刚工作的时候，一位算是前辈的姐姐告诉我的，而她分配我做的工作也仅仅是担任一次会议的礼仪。当时的我也是似懂非懂，整个会议全程的内容我都不懂，只是跟着打酱油跑龙套，个人品牌跟我真的有关系吗？只是姐姐说的很认真，所以我全力以赴当了全场最卖命微笑的礼仪。
然后的十几年，我很努力的去感受这句话，突然觉得这是对职业生涯最重要的一句提醒。每个人都有自己的品牌，我们其实是在为自己工作。所以当我看到职场中某些人某些小聪明，看到某些人某些不负责任，我总是笑笑，他们在践踏自己的品牌；当很多人为我不平衡，觉得拿同样的工资，干嘛一定要比别人干得多干得好，我也是笑笑，因为我有自己的品牌。
所以小伙伴们，要记住，个人的一言一行、一举一动都是在影响别人对我们的评价，而价值本身却又来自于社会和他人的认可。
2.别抱怨自己做了不该做的，别计较自己帮别人做了什么。
除了个人品牌，这里想从另外的角度谈谈这句话。功不唐捐，讲的是你所做的必将开花结果，这个道理谁都懂得，只是工作的时候又难免不平衡。我这样看待这个问题，人性都是懒惰的，当一个个体做的越多越好，另一个同等个体的依赖感就会越强，进而越自以为聪明般的不再去思考，然后在这件事情的能力上就会越来越弱，最终不能自理。
所以，小伙伴们，眼光放远，当某一个事情、某一个领域，只有你能够完美的呈现时，你便拥有了自己的核心竞争力，也就不再会受制于人，也不会再去为绩效结果争风吃醋。
3.学习和提升是自己的事，培训没用是你没用。
这句话听起来是特别平常的吧，可是我几乎每个月都会听到有人在抱怨自己的组织，说公司没有学习的氛围，说公司没有安排合适的培训，说公司没有人教他，所以他这么多年都没有成长。等真的有培训的时候，不是忙这忙那说没时间参加，就是参加了说培训没用。
可笑吗？这就是现实。
认真思考一下，学习和提升难道不是自己的事情吗？多少家长陪读陪学陪考，却并不是每个孩子都能进清华、北大。世界上有太多的事情可以强迫完成，学习除外。“学生准备好了，老师就出现了。”想学想提升又怎么受环境所限？
“培训没用是你没用”这句是双关语。不去反思、不去尝试、不去实践，就好比想做一件事情，不愿动脑动手，听别人讲着讲着就实现了。我们需要让大脑将知识和实践产生联系，然后用知识指导实践。不断去应用，才会让行为发生改变，也才会让结果产生改变。
4.听得进意见，哪怕觉得是无稽之谈，也要想一想。
会不会发现有些领导和同事简直就是白痴，总是对我们的工作指手画脚，各种意见建议改来改去？如果你也点头笑了，我想这就是需要反思的地方。
以前接触一个销售培训的时候听来一句话：你说的总是对的。当然，培训中指的是客户。当时老师的解释我还记忆犹新，他说，我们要换位思考一下，如果说话的人觉得自己说的不对，他还会说吗？瞬间茅塞顿开。
所以，只要是我们听到的意见或建议，对方一定都认为是有充足理由提出的，就像我们给其他人提意见一样。没有两个人大脑中的地图是一样的，所以不妨认真思考一下对方为什么要这样讲？对方的立场是什么？我们有什么是没有考虑全面的才引起了这样的反应？懂得反思，才能成长。
好吧，啰啰嗦嗦讲了很多道理，祝愿我的小伙伴们能够成为独立的价值贡献者，能够在任何环境和压力下发挥个人的价值，拥有自己的核心竞争力。
在任何环境和压力下发挥个人的价值，拥有自己的核心竞争力。
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