从个人贡献者到团队贡献者，这是一个人认知状态的巨大转变。
个人贡献者只是对自己的业绩负责，而团队贡献者是对团队业绩负责。团队创造的业绩是个人业绩的数倍。贡献越大，能获得的组织认可越多，获得的资源也越多。
在组织中，上级对下级的评价是看他对组织的贡献，是看下级对成果的交付。
一个人从个人贡献者转变为团队贡献者是思维方式的巨大转变，也是个人职业生涯的转折点。
从个人贡献者到团队贡献者，这是一个人认知状态的巨大转变。
个人贡献者只是对自己的业绩负责，而团队贡献者是对团队业绩负责。团队创造的业绩是个人业绩的数倍。贡献越大，能获得的组织认可越多，获得的资源也越多。
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从个人贡献者 到人员管理者 第一次跃升，是从个人贡献者，到人员管理者。 这个跃升，是从依靠自己，变为依靠别人。 千...
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本文标题：从个人贡献者到团队贡献者
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/mithtltx.html
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