小富小能耐，野心有想法

四词故事:小富、野心、反问、要求。

小富小能耐，野心有想法，反问有假设，要求是进步。

小富小能耐

小富是小有余粮，手中有粮心中不慌。特别是现在疫情反反复复，我们手中有现金，我们就不会焦虑，有一点现金，没有现金绝对是焦虑不安的。因为生存出现了问题。

小富也是我们目前的成就，那是前面的积累。但是我们不能想着吃老本，不能有小富即安的想法。

野心有想法

我们天生就是一个野心家，就是我们每个人的野心不一样，有大有小。我们那会儿是看武侠小说最有记忆的。

某某人的野心就是成为武林盟主，某某人是替天行道。在职场上我们都有自己的野心，那是名利双收。

有钱赚，有事业，有前途，创业我要成为什么样的人。上学的时候我们的野心就是成为各种家:科学家、政治家、哲学家。

反问有假设

我们有感慨，特别是看到他人的成功，作为父母，看到他们教育的孩子都是优秀的。看到这些，我们要多多问问自己，就是反问一下，自己能不能做到，为啥没有做到。如果要做到是需要做出哪些准备。

我们做营销也是一样，看到成功的案例，也是要多多反问自己，为啥同样的事情，我们的认知会有差别。

要求有进步

我们都是有要求的，没有要求，我们就是活的行尸走肉，有了要求，我们就要为了这个要求去努力。

我想明年工资达到某某数，那不是嘴上喊的，而是要做到才能拿到。

提高技能，多做业务，只有有结果了，才能完成你想要的。

我们因为太容易满足，只要收支平衡，还能小赚一点，但很多人不知不觉就进入了这个环境里面，没有办法逃离这个舒适区，在能够维持缓慢增长的情况下，也没有对自己的产品不断迭代。

在我看来，这是很危险的，「小富」不会「安」，因为这个时代总有竞争对手出来，要么把你打回原形，要么你们一起齐头并进。

身边朋友的公司很多这样的例子，在吃原来红利的情况下，还能维持很久，但是某一个突如其来的打击，行业越来越不好做，但是还能做，就这样坚守着，团队从 300人到后面的5个人，日子还能过。

摆脱「小富即安」，你可以这样做：

首先，找到一个有野心的圈子，深度学习某一个领域，这样你才有价值，才能为别人创造价值。最重要的是你对行业的认知会不断地被行业的大佬认可，才会有比较多的机会。

其次，给自己足够多的心理暗示。互联网是一个新的行业，每个细分行业都有机会成为头部，多问问自己：为什么不能是我！

最后，积累成功经历，对事业有更高的要求，同时提高自己所在行业的认知。

小富即安是满足，中福即安是想法，大富大贵是助人。

我们不能满足于现状，还是要有一定野心，可能我们目前领先了，但是一旦停下前进的脚步，我们就会失去领先的优势，等你在醒来时可能就晚了。