昨天，我看了这样一个故事。一对恋人到了谈婚论嫁的时候，女方给男方说，我爸要求至少给二十万的彩礼。男方心想这才刚工作没多久，哪里拿得出二十万，但是按照当地的习俗，这彩礼肯定是要给的，怎么办才好呢，后来男方想了一个办法。
男方是这样给女方说的，你爸就你这一个女儿，别说二十万了，就是三十万，五十万，我也愿意给，不过这钱能不能我们接婚之后再给。
女方把男方的话转告给父亲，父亲觉得男方还挺耿直，反正迟早要给，于是就答应了。
结婚之后，男方一直没有提彩礼这个事，女方父亲让女儿问问男方，这钱什么时候给。男方说，我银行卡就在你那，卡上不是有十万吗，先给你爸。谁知这时女方不愿意了，结婚前你的钱是你的钱，我的钱是我的钱，让你给二十万，我还没什么感觉。可这结婚后，你的钱就是我的钱，你要给这二十万不就是要我给二十万了吗，这可不行。
看了这个故事，我又联想到以前做的一个股权激励项目。在签股权激励协议当天，总经理（被激励对象）说这个协议只给每人准备了两份，公司一份，我们员工一份，没有多的，所以大家签字的时候仔细点，别签错了。
我问总经理，为什么不多准备几份，万一大家签错了怎么办。总经理说，现在我们都入股了，我们也是企业的股东了，能节约的就节约点吧。
为什么会发生这些有趣的现象？
谈恋爱的时候，有的是奔着结婚去的，有的是骑驴找马，有的是玩玩而已，双方都有各自的想法，只要不是都奔着结婚去，花对方钱，一般不会心疼。
但结婚之后就不一样了，家庭将两个人捆绑在一起，大家都是为这个家挣钱，所以无论是花谁的钱，可能都会心疼。
而离婚时，可能大家更多是考虑如何将自己的利益最大化，因为家庭已经不存在了，大家的利益也不再一致。
企业也一样，员工怀揣着自己的梦想进入企业，比如升职加薪，成为合伙人。
刚开始员工的积极性还比较高，一旦发现企业无法实现自己的梦想，可能积极性就会下降，届时他关心的可能只是下个月工资能不能按时发，能不能不加班，而企业发展的好不好，未来怎么样，他都不关心，就算企业破产倒闭，对于他来说，也不过是换个工作而已。
但如果企业能够实现他的梦想，能够给他股份，能够将大家的利益进行捆绑，届时可能就会像我上面讲的那个案子一样，连一张打印纸都会给企业节省，因为企业的命运已经和个人休戚相关。
当然，这就和结婚一样，需要你情我愿，不是说企业给股权，员工就会对企业感恩戴德、死心塌地。也得员工看得上企业，如果员工发现企业不适合自己，给股权也很难留得住人。
所以从某种角度来说，婚姻关系和劳资关系一样，只有双方的利益一致，就能走的更长远。如果双方利益不一致，再多的甜言蜜语都会显得苍白无力。
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