吃过午饭，大家都在自己的位置上稍作休息。
部门长突然问道：“你们怎么还没去运动？”
“时间还没到，再稍作休息下。”大家回应。
“你们的团长呢？去，去！得坚持，谁先过去把设备启动起来！”部门长接着催促道。
无奈大家起身，陆续往健身房挪步。从大家懒散的步伐中，不难感受到些许的不悦。不悦的原因不是因为不想运动，而被催促运动。其实大伙几个时间到，就会相互召唤而去。只是突然发现原本大家自发自主自愿的一个行动，怎么现在好像成了要例行的一个公务。一下子兴致就大打了折扣。
其实人的天性中有着一股叛逆——我想做，无人可挡。我内心想做，但他人一直催促监督，那么可能我就干脆不做了。
于是大伙在想，原本小组自发的一个运动行为，是不是又成了部门长的一个年终业绩——小组成员向善向上，精神面貌可佳，这是部门长领导有方！
后来想想，大伙之所以运动，是因为有运动塑身的需求，但是人经常会败于惰性，但抱团无疑就多了份相互督促的效果。因此首先明确，运动是我们的需求，且对我们自身切实有益。部门长予以支持，在某个时刻也成了最关键的督促者，也成了一个推力。那我们做的这些对部门长若也有益处，不就实现了双赢吗？若能一箭双雕，互利互进，又何乐而不为？
想到这，大家那些许的不快也就一扫而光。
职场，也是个利益场。双赢其实已是这利益场功能的最大化！
不要过多计较，利己利他，双赢！
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