他是个好人，可脾气是出了名的急躁。
有的人举重若轻，他举轻若重。一项工作落在他头上，无论大小，他都有很大的压力。看着自己忙里忙外、焦头烂额，下属若无其事、摸鱼成瘾，他就很生气。脾气一上来，就是劈头盖脸一顿说，说得下属都抬不起头来。就这样，他工作干了不少，人也得罪挺多。别人对他的评价是，工作能力突出，可就是不好合作。
这个评价，就是如来佛祖在五指山的那道符，压得他十几年都抬不起头来。身边的张三李四王五赵六都蹭蹭地往上升，成了副总，他还是在经理的岗位上“一二一”原地踏步。老板也不止一次动过提拔他的念头，可也奇怪，次次耳边都能响起“他不好合作”的提醒。老板只能作罢，毕竟副总要讲团结。
张三他们水平如何，他很清楚，当了副总以后，除了说话夹枪带棒之外，能力其实没啥长进。主要工作还是他做，没办法，他最熟悉，也最有责任心，只有交给他才放心。这是众人皆知的秘密，包括老板。
若说他没有一点想法，那是瞎说，可有啥办法？有人对他说，干得不开心就别干了，另谋出路，他也想过。可是自己已经错过了最好的跳槽年龄，到新的公司，还得重新开始，还得适应新的环境。光适应这一条，估计就很难。这里大家都知道他的脾气，没人跟他计较。到新的公司，虽然你年龄不小，但毕竟是个新人，谁也不该让着你！哎，两难！
他也想改掉急躁的毛病，但谈何容易？江山易改，本性难移。更何况，就算他改掉了，别人会相信吗？别人更相信，他暂时委曲求全，必有所图，终有一天，狐狸尾巴会重新摇起来。事业到这种地步，只能得过且过，干好本职，否则，人会被活活气死。
可巧的是，随后几年，市场开始走下坡路，企业也要开源节流、裁员压薪。老板裁了几次员，把张三李四王五都干掉了，他还岿然不动。赵六对他说，留下他，是自己跟老板建议的，说他工作能力强、有担当，可以共渡难关。
他将信将疑，直到有一天，老板找到他，问道：“你觉得，赵总工作能力如何？”
他说：“挺强的啊！要不然短短几年，咋从经理就成了副总呢？”
老板看着他的眼睛，问道：“这是你的真心话吗？”
他很平静地说：“是”。
后来，赵六被裁了。
临走前，赵六来找他，很是生气地说道：“真没想到，你是这种人。”
他很诧异，问道：“我是哪种人了？”
赵六说：“老板找你谈过话，问过我的能力如何，对吧？”
他说：“对啊！我说你能力挺强。”
赵六说：“你就别在这里装好人了。你若说我能力挺强，老板怎会对我下手？”
说完，转身就走了，留下他在那里发呆。
后来，老板又把他提拔为副总，他更困惑了。
老板对他说：“公司再困难，也需要一个副总来主持日常，不是赵六就是你。但赵六啊，心眼多，老是对我说，你脾气暴躁，不能重用。我问你的那一次，就是想看看，你脾气变得咋样了。看你那么肯定赵六，我就放心了。哎！艰难时刻，脾气不是问题，能力才是关键。你好好干！”
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