这是红艳的第 54 篇原创文章
文 / 红艳的绽放
有网友迷惑：公司里能力差的领导经常让自己背黑锅，好事都归他，是继续跟着他干，还是毅然离开？
这要看是什么情况了。
最关键的一点，看自己有没有晋升空间。
如果自己还是有很大晋升空间的话，比如半年、一年，最多两年内，自己还是能够升到管理层的话，那就忍着吧，只要每天把自己的工作做好，即使是他的无理批评也不用理会，不要让他个人的能力素质影响自己工作的情绪，当你熬到自己也成为领导的时候，这样的日子也就熬到头了。职场就是这样，到哪都有领导压着。
第二是看自己能不能接触或承担核心业务。
这样的领导没什么扎实的工作技能，通常只能当个传话筒，把有什么工作传达给下属，他自己很多都做不来（真有一部分领导是这样）。这些工作都是由下属完成的，如果你有幸成为部门工作的承担者，主要工作都是由你做，那么还是应该坚持下去。虽然会很累，但是你能学到很多东西，通常两到三年的时间就够了。
也就是说这个时候不管是基础的每项业务工作还是作为一个管理者，你都能把工作做好，那么，即使在本单位没发展，你辞职了也能找到不错的工作，如果机遇加面试表现好，跳槽后你还能找一个管理的岗位。
如果上述两种情况都不是的话，那就赶紧辞职吧，不要让这种人耽误了你的发展。
离职没有什么大不了的，找工作也没那么难，路都是自己走出来的。
希望以上建议对题主有所帮助。
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红艳的绽放：我是红艳，爱阅读、爱写作，还喜欢绘画，一直在不断的精进自我。
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