今天聊到如何选人？各有各的招数，归纳一下，处理好关系就是优秀的人才，有如下纬度：
1，与自己的关系：我为了什么而做这事？激发内在驱动力的行动才有好结果。
2，与他人的关系：别人怎么影响我决策？没有独立人格的人是不成熟的。
3，与未来的关系：我执着的梦想能带来什么？似乎坚决。
4，与过去的关系：发生的过去给我带来了什么，觉察到什么，成长了多少？！
从这四个纬度去做考察，基本符合每个公司想要的人才，因为面试官会用自己的价值观去判断这四个纬度。
总经理才是公司人力第一负责人，否则其他面试官容易选出与总经理不一致的人。
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本文标题：【菊姐分享的第635天】识人用人的四个纬度
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