今天聊到如何选人?各有各的招数,归纳一下,处理好关系就是优秀的人才,有如下纬度:
1,与自己的关系:我为了什么而做这事?激发内在驱动力的行动才有好结果。
2,与他人的关系:别人怎么影响我决策?没有独立人格的人是不成熟的。
3,与未来的关系:我执着的梦想能带来什么?似乎坚决。
4,与过去的关系:发生的过去给我带来了什么,觉察到什么,成长了多少?!
从这四个纬度去做考察,基本符合每个公司想要的人才,因为面试官会用自己的价值观去判断这四个纬度。
总经理才是公司人力第一负责人,否则其他面试官容易选出与总经理不一致的人。
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