1. 作为企业是竞争力重要，还是生命力重要？
个人感悟：对于竞争力大家耳熟能详，无论企业和个人，那那都在强调它的重要性。听到老师提出生命力时，眼睛一亮。仔细一想，答案当然是生命力重要。中国的百年企业屈指可数，没有生命力何来百年。有生命力的企业是需要学行传的道路。现实是学不易，行亦不易，传更不易。大多数事正因为它的不易，而更显其意义之大。
2.老师提出，幸福企业是拥有幸福力的企业。幸福力是动态的可修得的能力。包含三部分：一是凝聚力，一致的目标，使命和愿景。二是思维力，正向思维，化问题为成长。三是执行力。这是公开透明。有义而生勇则无惧，有利他而光明则无畏。
个人感悟：这三点里的每一点都特别重要，缺一不可。而对于我个人而言，最要紧的是正向思维。大多数人被负向思维捆绑太久，包括我。破解办法，是要不断应用正向思维，从刻意练习到从中受益，而后认可并形成潜意识。习惯使然，是因为没有深度认识到此习惯的坏影响；习惯没法改变，是没充分体会改变的好处。当体验完二者，自然会做出最睿智的选择和决定。
3.不幸福企业，显化的结果是生产力差，效益低，待遇不好，员工幸福感差，产品不够好，消费者体验差~~然后如此循环往复的相互影响。企业不幸福，很可能导致员工不幸福，然后员工家庭不幸福，再然后所在家庭的孩子也将看不见幸福。
个人感悟：发现企业在社会中如此重要的地位。所以作为企业家无比重要。若企业家有100名员工，背后影响的便是100个家庭。若企业家有1000名员工，背后影响的便是1000个家庭。今天深刻体会到作为领袖必须有使命和责任感。企业的问题，是企业家自身的问题。而每一个问题，都是成长的契机。企业家，你很重要！
4.幸福的哲学，来自心与心的同频。发起美丽大眼睛，前进小脚丫，点亮心中灯。
个人感悟：发现工作中的美，每天进步一点，一起成长。当心与心交集，当心与心靠近，幸福感会在彼此之间扩张开来。想来这样的企业，不幸福才怪！幸福企业，是有温暖的小世界，人人都爱。
5.幸福委员会的方案
个人感悟：一起抱团为全员幸福努力。这是件特别美好的事。快乐的人创造力强，快乐的团队创造力无限。企业的文化，看似无形，可它的威力是在于无形中炼就出有魂的团队。这样幸福有创造力的企业，必将活出生命力。
6.行为计划：
为现有事业设立目标：保险是份传递爱和责任的事业。带着爱和责任去做事。时刻觉知爱和责任的本心。
正向思维：每日一醒，今天中的至少一件事，拒绝或否定或情绪低，正面思考：太好了！又有成长的机会。思考如何做来解决问题。
创造物质与精神的双幸福。
于塾茶会68期 2017.7.25
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