在职场才混了两年的我,不算有经验,不算有资历,和大部分刚入职场的新人一样。在这两年里,我几乎将所有运营工作都涉猎了一遍。当我做错事时,也会有人毫不留情的训我,让我的自尊心备受打击,那个时候心很疼。可是直到有一天,我换了个领导,却发现他不骂我也不说我。我的文案他不满意,他告诉我写的不好却不让我修改,自己重新写了一份;我的活动方案他不满意,在提出了意见之后,当我修改后重新给他,他却告诉我不用了,他已经弄好了。一种从未有过的失落涌上心头。
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被不被骂只是形式,说到底是,有没有人逼着你成长。
当我们碰到一个高标准严要求的领导,可能会觉得压力大工作累,但你在不断的进步,你能力的增加,早晚有一天会变成物质的回报。尤其年轻的时候,有人愿意发现你的问题,指正你的错误,雷霆就是雨露,你以后会明白,这才是生命中的贵人。
刚出来混的时候,懂的不多也不够精,想成为领域中的专家,职业发展的前五年至关重要。别太在意自尊,领导愿意批评你,证明对你还有期待和希望,试想一下,如果他连批评都懒得批了,恐怕,他就要放弃你了……
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如果你把领导的工作做了,你就要赢了;如果领导把你的工作做了,你就要完了。
你的活没干好,领导不训你,自己把锅扛过来了,一次可以,两次也行,三次,四次……他就会想:你存在的价值大吗?他弄不好要准备干掉你了……
他不满意的地方是什么?
他的标准是什么样?
他帮你改好的认真看过了吗?
有没有小鞭子抽,自己都应该知道怎么跑!
如果必须领导前面拉着,后面推着,你才能动……他很累,你也快不了。自动自发!总等着人家骂才能改,你就是个电灯泡,不给电就不灵,你应该成为发动机,自己就能驱动,可以成为核心,甚至带领其他人……
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