公司加班挺多的；前天还听同事讲，别的部门还要求春节加班三天。
加班的原因，要么是分配的工作没干完被动加班，要么是想学习东西或者完善工作主动加班；我们现在的状态更多的是前者。可是当加班成为日常后，内心是拒绝的。偶尔的一次加班也还可以接受，尤其是我现在没有家庭没有孩子没有老人需要照料的情况，如果后面有了家庭孩子，加班无疑会降低家庭整体的幸福指数。可是你依然可以看到有些老员工依然在每天加班，走的比你晚，来的还比你早，这个时候就想不通他们是怎么协调加班和生活的了。
更深层次的原因还是效率，就如前两天看《薛兆丰经济学讲义》中说的公正背后是效率考量一样，为什么需要加班，假如领导是按照人员的平均来分配工作的，你没做完，那就说明你的效率没有达到平均值；如果领导并没有参考人均工作量来分配工作，那只能说明领导和你一样，都没有对人力真正领悟到——写到这，是不是后面要对人力了解下，一个人每一天可以干多少活，当然这也得在平常的工作中积累这些经验。效率这东西，还真的是因人而异，异在每个人的眼界和积累，更多的是思考上。
那到底要不要加班呢？为了房贷，为了孩子的压力，多半是没有选择的，这些是外在的因素，没有办法抹去了；那内在因素呢？就是个人素质、个人效率的问题了，提高这些可能会缓解下当前你加班的问题，前提当然是你能够每天都扎实的投入到工作中，哪个公司会养着废人呢。
上面是目标，是必须要实现的目标。随着工作年限的增加，所要考虑的因素增多，在公司上班是要认真，但是幸福指数多半来自于生活的。
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