胡一刀老师
潜能营第二课，由职场老司机胡一刀老师讲解“如何发现自己的潜在优势”。其中有一点完全刷新了我找工作的认知！就是——逛“职业超市”。
下面请大家跟着小鱼我领略一下老司机的风采！（此处应有掌声）
等等，别心急！进入正题之前让我们来先了解一下一刀老师的“牙买加误区”，因为它是我们发掘潜能，找到好工作，实现自我的一大障碍。
牙买加的黑人跑得很快，很多年前曾就有人提出让他们去参加奥运会，但是经过部落讨论最后否定了这个潜能发挥的机会。他们认为：
1.没有猎物的追逐是不应该去跑的（价值观不对）
2.没有猎物不能赚钱（回报偏见）
3.做运动员不好（职业偏见）
这就是牙买加误区，它会告诉你，如果你想发掘潜能，就要小心身边的人和自身的格局眼界带来的认知错误，导致潜能不能发挥。这时就需要优质外力的帮助。
什么是优质外力呢，就像我们说的贵人，当然，普通人身边通常都是普通人。所以付费在行上找新精英的职业导师规划不失为一个绝好的选择。如果你想知道自己看中的那个行业那个职位是否有发展前景，是否适合自身潜能的发挥和发展，优质的外力能给你正确的详细的解疑。
那么寻找工作的新方式是什么呢？请听我细说。
你是否跟我一样，认为找工作必须要有经验，不然无法胜任。一定要找熟悉的领域，不然对方不会录取。是不是觉得换行如隔山，离开一直工作的领域就要重新爬山，累死累活分分钟一不小心在中途就滚下山，越想越恐惧，越想越不敢改变。
职场老司机胡一刀严肃告诉我们:错了！
其实职业并非像我们以往说的是一个梯子，上了这个梯子除非一直往上爬，就只能下来重新找一把，从头开始再爬上去。它更像是一个个拼在一起的格子，这边我一直往上爬，到了一定的高度我发现隔壁的我更想去，那我想办法过去，不需要重新再来，因为现在好多事物包括职场也是跨界的。
除了乐观逗比一无是处?大学打了几年游戏，连自己都看不起自己？一提起别人家的孩子就无地自容？
别担心！现今的社会连逗比都是潜能!这可是正能量呢!玩游戏正好学会了游戏运营化适合新兴公司。你看，一切皆有可能!
时代在变，需求也在变。所以也不要因为现在需求就完全抛弃真实的自己真正的兴趣去模仿迎合他人。你要做的不是这样，而是要去匹配，找到适合自身需求发展的公司。
去逛"职业超市"吧！什么是职业超市?对!就是招聘网站，特别是大型的。为什么呢？因为企业外部的变化和社会变迁都是更直接从其中显现出来。
想尽可能的发展自己的潜能，大家就非常有必要去招聘网站逛一逛，看看有没有新的职位品种出来。可以现实一点，按薪资排序，看看有钱又低端的职位是什么？例如传统的领域只有高级管理层才能得到3万月薪，在这个行业一个小小的主管实打实的底薪就有这么多。然后就深究其中的原因，为啥这么吃香，为啥供不应求？需要什么潜能优势？
逛完底薪最高的还要看看那些职位是听都没听过的或者比较拗口的，翻开了解一下里面的技能需求，行业经验，岗位描述。从中可以知道社会对这种需求比较大。如果要到这样的企业工作，自身需要怎样去匹配？
还有一类就是老岗位新要求，寻找职位要求里的异常点。例如销售，传统的销售需要出色的谈判能力，开拓能力，话术还有行业经验，但是如今的新要求还需要有正能量，要懂得游戏化运营。看！我们的潜能一点都不会有浪费，只有没找到适合它发展的地方。所以消除偏见是何其重要。
还可以寻找一下本职工作的周边职务，思考它们之间的联系，适合自己的大可以大胆的面试，别怕被拒绝，起码能了解这样做是能赚钱的。
当然，在这之前，要先了解一下自己的的优势，从自身找潜在优势。问问你自己，你的天赋是什么，你的兴趣是什么？在这个领域是否擅长学习？是否能变现？能否在追求它的路上不断有小成就？能够积累足够的壁垒不被别人踢下去？愿意为它付出多大的代价？例如想成为击剑高手就要承受受伤甚至残废的风险。例如著名舞蹈家杨丽萍为了热爱的舞蹈放弃做母亲的权利。这就是止损点。我们要非常清楚自己的以上几点，才能把自身的兴趣发展成优势能力。才能找到更适合自己的更大的舞台。
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