一名程序员入职一家公司不久，尚在试用期，因为觉得不合适，故而提出了离职，其直属领导已经批示，但是走到部门分管领导时却被告知：我这里不是公共厕所，不是你想来就来，想走就走的地方！请人力资源部门评估损失，必要时将起诉你。
如下便是这名程序员曝光的离职审批电子流，对于这样的曝光截图，不少互联网同行纷纷发表了自己的观点与意见。
有网友表示：试用期提前3天申请离职就可以了，不用公司同不同意；一个试用期的人要离职，都能对项目进展造成这么大损失，难道你已经是这部门的老员工了吗，逗比公司；三天能有啥影响？三天能影响成才多水的项目，甩锅不带这样的；这恶心公司，还好你只是在试用期要走了，不然以后指不定怎么被恶心呢。
试用期3天，正式工1个月，超过这个时间，直接可以走人，不用管公司同不同意，公司不给离职证明，可以起诉他，他在离职证明写你的负面信息同样可以起诉，都是劳动法规定了的。可能这个项目要黄了，找个背锅侠呗；爆公司，大家以后都不去；除非说有特殊约定，不然提前三天通知你，不管说是否同意的，over！试用期本身就是企业和员工双向匹配的过程。起诉搞笑呢吧；跟公司有没有协议啥的呀？正常情况下哪个领导会这么做？
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