“我今天提离职了！”…“啊，你不是刚过试用期么？为什么会离职？”… “感觉这边跟之前的差异太大了，感觉我以前的经验也没有给组织很多贡献。” — 今天的对话；
“大概一个多月前，有你前公司的一个项目经理来面试，没有过，你知道吗？”...“啊，为什么，我觉得她能力还挺强的？”...“嗯，确实能力是不错的，就是感觉不太适应我们公司。” — 一周前的对话；
“你知道XXX，以前跟你一个公司的，来这里试用期还没有过就走了。”…“为什么呀？”…“感觉不太适应。” — 入职TW，第二天的对话；
什么叫适应呢？在我的人生字典里，对这个词其实也没有那么清晰的定义。我们组新招进来了一位开发，进来的第二天，就把自己的办公环境打造的无比舒适。1600的蓝牙键盘，一大圈环型鼠标垫，DELL屏幕和笔记本设置得宜，某某牌子耳机（中午小听一下音乐）， 外接小音箱（开会用），冰盒（为喝咖啡做准备）。看到他的架势，我觉得他走到哪家公司，至少从外在层面，都会让自己很舒适，很适应吧。因为他不将就。人生不止是苟且，还有诗和远方！— 是赋予生活意义的一种能力。这种能力任何时候都应该培养，拥有和坚持。
每个人都有偏好的工作方式和习惯的氛围，在遭遇变化的情况下，无论是主动变化或者被动变化，其实都涉及到思想转变。要不怎么会还有政委呢，政委就是做思想工作的。思想没有转变，行动肯定是跟不上的。下面是非常流行的一张图，鼓励大家培养成长型思维模式。锻炼不断挑战困难的意愿，寻求那些帮助个人，并让个人更好的人。
2018-08-16
典型的一些想法会包括：拥抱变化，视变化为挑战而不是威胁，只会将自己和以前的自己做比较，专注于个人持续进步， 向他人学习，相信自己能通过努力而成功，实践新的方式去工作，尝试一些新的流程，更有帮助他人激励他人的意愿等等。因此，培养成长性思维模式对提高适应性应该会有很大帮助。太多文章就此话题阐述，不在此赘述。
总而言之，诗和远方我们得有，持续进步的成长性思维我们也要有。 会不会太贪心啦~~
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