如果某人认为他们被不公对待，这个过程就无法进行。
作为平等的伙伴，要靠你们双方来找到真相。
如果大家建立在互信的基础上，那么，坦诚和寻求真相才可能推动共同的目标。
任何一方感到目标不是自己想要的时候，执行力就会大打折扣，目标也就很难实现。
不管是评估方，还是被评估方，都期望能够客观的找出真相和事实，所以，只要是大家目标一致，双方就要往这个方向努力。
很多时候，彼此都喜欢猜测对方，因为，一个人的言行举止会给人带来很多想法，特别是面对不对等的交流时。
因之，评估者在进行评估时，不能高高在上，唯有彼此尊重，评估才会客观有效，哪一方排斥，对很难进行评估。
评估不是为了指责被评估方，而是为了提升执行力才进行评估。
评估不一定能够解决问题，但是有效的评估一定可以提升决策能力。
思考：
你认为怎样的评估才会公平？
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本文标题：【原则——达成评估共识不能以等级论】读后感
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