如果某人认为他们被不公对待,这个过程就无法进行。
作为平等的伙伴,要靠你们双方来找到真相。
如果大家建立在互信的基础上,那么,坦诚和寻求真相才可能推动共同的目标。
任何一方感到目标不是自己想要的时候,执行力就会大打折扣,目标也就很难实现。
不管是评估方,还是被评估方,都期望能够客观的找出真相和事实,所以,只要是大家目标一致,双方就要往这个方向努力。
很多时候,彼此都喜欢猜测对方,因为,一个人的言行举止会给人带来很多想法,特别是面对不对等的交流时。
因之,评估者在进行评估时,不能高高在上,唯有彼此尊重,评估才会客观有效,哪一方排斥,对很难进行评估。
评估不是为了指责被评估方,而是为了提升执行力才进行评估。
评估不一定能够解决问题,但是有效的评估一定可以提升决策能力。
思考:
你认为怎样的评估才会公平?
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