感恩，忠诚，执行

          中斯国际旅游有限公司  于秀菊

    感恩，忠诚，执行三个互不相干的词语，却有着千丝万缕的联系和共鸣，对于人生的价值观和世界观起着绝对的作用，对于生活和工作更是紧密相关，正确认识了这三个词语，就给我们指明了前进的方向。

    从我们出生的那一刻，我们感恩父母给予我们生命；上学的时候，我们感恩老师教给了我们知识；参加工作了，我们感恩同事和领导给予了帮助；我们感恩祖国，给予我们幸福安定的生活，不仅仅是这些，我们更要感恩阳光，雨露，田野，河流，大海，还有一切的一切！心中有感恩，让我们的心灵释放出满满的正能量，心中有感恩，天地无限宽广。常怀感恩之心，不念人过，不思人非，不计人怨，最终，施及别人，惠泽自己。

    我们忠诚于我们的党和祖国，是因为她带给我们的幸福生活，我们忠诚于我们的家，也是因为这个家带给我们的幸福生活，我们忠诚于一份工作，目的也是为了能够带来幸福的生活。如何才能做到忠诚？怎么去做？首先要做到对自己忠诚，忠诚于自己的那份初心，不为社会污垢沾染的初心，积极向上的目标。忠诚于自己的家庭和爱人，孝敬父母，给自己的家庭一片祥和与安宁！忠诚于自己工作，把每件工作都能做好，忠诚于领导，把领导交给的各项任务都能落实。对于工作的劳动和付出，要任劳任怨，你所做的一切，领导和同事们都会看在眼中，不要争一时的得失！要善于发现自己的不足，取长补短，完美自身。如果你没有如愿的晋职或涨薪，不要抱怨别人，只能说明你工作还不到位，还是不够努力！一切自有公论！老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。领导把一个平台交给了你，努力工作和好好学习，其实是对自己最大的忠诚，也能够实现自己的人生价值，忠诚了自己，也就忠诚了工作和家庭，一切从自身做起！

    企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。业绩是最有力的价值证明，优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

      有的同事心里可能就说了，我就是一个打工的，把自己份内的这些事情干好了也就行了！首先这种态度就是错误的，打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如果你做一份工作，仅仅是做个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。打工思维认为，一份工作所有的收益来源于老板对自己的价值认可，包括金钱和给老板的印象。怎样才能摆脱打工者思维？方法很简单：把工作当作自己的事业来看待。而事业是长远的目标，意味着你是在为自己的未来而努力。有了这个认知，你就不会为一时的吃亏而愤懑，不会遇到困难就退缩，才能真正突破自己的限制。利用一切能利用的资源使自己或自己的公司拥有更大的单位时间产出。放大你的格局，把工作当作一种需要，当作一种事业，而不能把工作当作一种负担。有了这种态度，有了这种格局之后，你不用别人去讲，不用别人去说，自己就会发自内心地热爱工作，工作起来自然就会用心，业绩提升、职业发展也是水到渠成的事，我们也就能够从打工者思维变成老板思维。

      怎样才能做到成功呢？成功的定义，不是指升官了，或者是发财了，而是，把们日常的生活和工作做到了极致，通过自己的努力，获得了美满的生活和工作。心中有了感恩和忠诚，还需要我们不折不扣的去执行和落实。其实，我们每个人在年轻的时候都有一个对未来的美好的向往，也有无数个人生美丽的规划设计，有的人实现了自己的梦想，甚至也超越了自己既定的目标。而有的人还是停留在原地或者只是向前行进了一小步。为什么会有这样的结果呢，这一切的一切都是因为自身的执行能力的原因，成功的人都具备超强的执行能力，领导交给的各项工作都能及时的办理，从来不拖沓，也不抱怨，加班加点的去完成工作，甚至做到举一反三，把后续工作也能完美的完成。这就是我们经常所说的能力！每个人的能力又有多大的差距呢，只不过是没有尽心而为，造成这种工作态度的源头，就是对于自身的忠诚度的不足和对于自己的不负责任。

    有了一颗感恩和忠诚的心，再加上超强的执行力，想不成功都难！