进入公司已经有3年了，虽然我只是最底层的员工，但是每过一天都感觉压力重重。这里压抑的气氛，极度教条化的管理方式，各部门无休止地推诿扯皮，口号文化满天飞，简单的问题复杂化，领导至上主义，对人性的极度不尊重，实在令我心力憔悴。
说实话我对公司的最高领袖的许多言语及行为颇有赞同，我隔着屏幕也能感觉到在某些方面与他志趣相投。然而他的思想一到了体制之内，却完全变了味道。在体制之中，我们的直属领导最见不得员工有自己的思想了。他们一方面希望你是无条件服从领导的机器，一方面又希望你能在他们的领导面前机灵一点；他们想要维持自己的地位乃至爬上更高位置，只不过他们种种的自私行为需要披上一层制度的皮，让你觉得他真是为公司鞠躬尽瘁，死而后已；他们每天对你宣讲一些连自己都不信的鬼话，还要美其名曰公司文化；他们想要长久地留住人，想要让别人死心塌地地为他而工作，他们一遍又一遍地在监督上加大力度，搞得大家都心力憔悴，难道他们真的不知道怎样才能留住人吗？对于一个不愿为员工设身处地去考虑，只愿摆出高高在上的姿态，利用各种繁复的规章制度去压迫人的公司，对于一个不乐于看到员工有更多的志趣的公司，对于一个发一点慰问品都要要求大家摆好剪刀手拍个合影的公司，对于聚个餐都还要威逼利诱的公司，发再多的钱，把表面上的待遇做得再好又有什么用？你们只不过利用我们的生活需求来胁迫我们。你看你那心怀鬼胎的样子，却还装作开明的模样说到：来，不要害怕，这里就是你的家，你可以放心地在我们这里袒露心声。就像一只狼拿着一颗糖去引诱一只羊一样。试问谁会为你长久地留下来？只不过把你当做一个备胎而已，一旦有机会，就会离开你。你不必拿着现在就业形式不好来说事儿，有志之士，可随时等着展翅高飞呢。
我想试问我们的领导们，你们为何而留在这里？是为了无私奉献吗？难道不是因为这里的待遇吗？如果你的待遇和外边那些公司一样，你再来和我谈大道理好吗？拜托不要在我面前摆着趾高气扬的脸，以为自己有多大的领导力，你不过占了体制的威慑力，没了这些规章制度，你看我会不会看你一眼。
虽然我志不在于此，可是我还是要奉劝各位高层，虽然客户给公司带来了收入，但是真正为你们而战的是公司所有的员工，你们应该把员工放在重要的位置上。你务必得去考虑他们的需求，给他们必要的尊重，让他们真正把公司当做他们的事业，一荣俱荣，一损俱损，让他们带着使命去战斗。不要再去世界各地去寻访所谓高明的管理制度，不要再去相信那些所谓管理专家，不要再用体制的墙壁把自己牢牢困在其中，不要动不动就你不服从我就招人来取代你。看看这些给你的员工带来了多大的伤害。不要再搞那么繁复的绩效管理规则，企图用数据来量化一切。你知道有一大波投机分子专门在考核数据上做文章，而弃本职工作于不顾？你知道有多少人因为绩效考核互相揭发互相扯皮不止？我们本是一个团队，却因此搞得团不团、队不队。你知道有多少人因勤苦工作却得不到应有的回报，转身变成了一个偷奸耍滑的滑头？不要再无休止地增加监控力度，你们觉得加大监控力度就能解决问题，可是问题真的解决了吗？你们究竟是真看不到还是假装看不到，还是说，那并不重要，只要现在不爆发，只要不需要由我来担责就好？为什么不直接面对问题解决问题呢？
放弃所谓的末位淘汰制吧！不要再去区分谁优谁劣了。把员工放在应有的位置吧，只不过给他们必要的真诚，告诉他们，公司是大家的公司，公司最宝贵的财富不是订单，不是客户，而是所有的员工，你们期待他们能过上安定的生活，你们期待他们的成长，而这些，都是公司可以提供的。他们需要成长，他们也希望能在某个地方长久地发展下去，只要这地方给他们希望；他们需要与人愉快地交往，他们有谈恋爱的需求，他们需要成家立业，他们需要信任，他们也需要真挚的感情；同时，他们也需要找到自己的价值，他们甚至乐于为自己的战友而去战斗，让他们去发挥、去表达，给他们发展的空间，为他们的幸福而去做一些力所能及的事情吧。
取消无谓的资历制约吧，不要再迷信那些学历高却不懂业务的人吧，有些岗位可以从基层提拔就不外招了吧！让他们看到一条清晰的成长之路吧。
放弃对某种动物文化的崇拜吧！我们不是动物，我们有作为人的基本良知与信念，我们有勇气、有力量，我们有着人性深处的一切美好作引导。那是离我们更近的东西。
擦掉公司墙壁上的各种口号吧！多去给员工讲公司的历史，不管是好的还是不好的，把公司的运营现状告诉他们，把公司的成绩告诉他们，也让他们分享公司的荣耀。
让员工死心塌地、心甘情愿地为你们而工作吧。 不是强迫，而是感召，发自情感层面的认同。不要再让员工在这里干着活心里却还有其他打算，不要让员工觉得在这里工作是一种煎熬。要让他们看到他们是有机会的，要让他们看到，他们的所有正当的需求，都是可以被满足的。
可是，很多领导会带着这样的思想，你不干了，自会有人来干，外边排着队想进来的一大把呢。何况，作为领导，同样也是公司的一名员工。放弃这种大公司特有的傲慢吧！即使是大公司，也需要保持他的初心，也要保持对一切员工的诚意，因为他们每一个人，都是公司的战士。
特别声明：以上所述诸多事情，并没有发生我和我的上司之间，相反地，我们还相处得非常好，并没有爆发过什么冲突。但很多事情在我公司是普遍存在的。我常常会看到其他员工的许多类似遭遇。我在文中使用“我”，代表千千万万个在我公司最普通的员工，我是替他们在发声。所以，请大家万勿对号入座。
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