我们公司的一位物流人员去休产假。目前产假有143天，近五个月。只能把她的工作分配给其他三个同事。 承担他工作的同事叫苦不迭，本来都可以按时下班的，因为工作量大了只能加班。
同样另一位女员工也去休产假，因为她的岗位没有人可以定，只能另外再招聘一位员工来做她的岗位。新招聘来的人员好容易接受她的工作才两个月，家里婆媳关系不合导致孩子没人管，只能辞职回家。 后来从货代公司挖了一位的小伙子来接替，但是小伙子的家住的太远，地铁要一个半小时，所以做了两个月又不做了。后来只能请一位老员工再回来帮忙做到她休完产假回来上班。所以这位女员工的产假143天，公司花费时间精力，招聘了三个人来替代她的工作。
今天面试了两位女会计，其中一位明确说，目前就业环境对女性不是很友好。 女性因为生理特征影响了工作“生命周期”，生育休假等等，加上现在开放二胎，客观上造成企业的用人成本大幅增加。 企业确实要从社会责任感等各方面来保护女性的合法工作权益，但是政府方面也应该出台有助于企业雇用女性的优惠政策，否则从HR的角度来说，同一个职位，都希望招男性，而非女性。
另外，我们的女性朋友也可以深思一下，如果你怀孕了就请假不上班，当然企业是不可能在怀孕期间来解雇员工的，但是长此以往对会对女性的就业环境造成更不好的影响。
所以希望劳资双方能够多为对方考虑， 多一点同理心。 企业也会出台一些，比较人性化的措施，比如说确实需要在家休息的员工可以带电脑在家里上班，只要把工作能完成。形式不重要，这是我的观点。
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