生活就像“996” 不是你换公司就可以逃避的。
最近“996“这事闹的挺大的，首先是”马云版996福报论“，消息一出立刻引来骂声一片，一边倒的骂声全部来自于被奴役许久敢怒不敢言的员工，另一方面又是老板们的朋友圈默默转发。”一波未平一波又起“，接着京东创始人刘强东又出“强东版996兄弟论”，消息一出彻底炸了，互联网电商大佬纷纷发此言论，到底是作甚？
此时此刻我的朋友圈平均最高学历（最高博士而且是国内顶尖名校平均学历硕士
而且是海外 像我这种本科的都不好意思说）微信正在热论此事。
一位律师朋友的观点：
一位上市公司高管的观点：
一位外企人士观点：
老板朋友圈：
平时最爱发表言论的国企人士和高校教育人士没有给出任何观点。
首先帮大家梳理一下什么是“996”，所谓“996”就是一周工作6天早9点到晚9点。说来也很有意思，我第一次听到这个新词还是从我的一个朋友（一位IT高管）一次分享演讲上听来的，当时感觉好新鲜，后来我就转行去到了现在段视频最火的互联网公司开始了996的不归路。
其实我呆的时间并不长，但是想起来还是噩梦连连，那段时间因为住的远，我必须早上6点起床晚上12点到家周六还得去加班，死的心真的一直都有而且特别严重，最后的结果是瘦了20多斤，整个人看起来就像生了一场大病一样，特别疲惫，感觉生活没什么意思。这还不是最重要的，重要的是996让我很愤怒，我理解的加班是自己的项目没做完会自觉去做，结果公司变态得要命，一天开几百次会议，下班以后我们不能走的原因居然是领导在开会，回来没有看到我们上司会不爽会被吊，我也是被这神逻辑给惊到了。这是倒回到上世纪了，工作还要溜须拍马，不是按结果说话吗？难道我的阅读理解是体育老师教的吗？
后来也因为其他的各种不适应以及身体的各种小毛病不断，最终放弃了可怕的996回归到正常的朝九晚五，不过有事我也经常会呆到很晚走周末去加班也是常有的事？
现在拉回到996这个时间表看，其实在中国对这个词我们并不陌生，我们从初中开始就是朝6晚10一周5天，高中时更夸张朝6晚10一周6.6天。有些个别勤奋的人群甚至会朝5晚12疯狂不停，“头悬链锥刺股“，如果不是大学缓冲了一下，我想应该不会那么愤怒吧。
那为什么对于上班996会比上坟更无语呢，很大一个程度上因为上班是被强制的，而且出入社会以后，除了上班以后我们都想有自己的生活，而且上班多挣钱的不就是为了生活的幸福和快乐吗？
说到这我想起我们老板曾经给我们打印的一则励志故事，给我们办公室每个人都发了一份，原文找不到了，大意我还记得。就是安达信的员工入职以后疯狂加班，年薪上百万，最后同事癌症去世，自己还是值得，毕竟有付出才有得到？
看到这后背不由得冷汗直冒，真的是被洗脑洗的好彻底，命都没了，还觉得加班是应该的，世界名企果然不一样，洗脑本事已经趋于化境。
话说回来那“996”真的这么不可取吗？而且我观察了一下我认识的成功人士，比如远一点的镜头对面马斯克马云等近一点的我室友同学（年薪20万）都说什么朝九晚五，我都是全年无休的好吗？
我室友的观点是做事不要有打工的心态，要去做就做到最好，你不去花时间怎么做到最好？当然她有事的话，老板不扣工资可以去优先处理，时间比较自由，这是一种很和谐的上下级关系，说实话她这样的人，老板都喜欢，把公司当成自己的来经营，谁不喜欢呢？
但是我看来，特别是结合一些我自己的经验来看，很多老板就是奴隶主与奴隶的关系，资本家的剥削赤裸裸的嘴脸从来没被掩藏住，而且不停地威逼利诱员工：干得好升职加薪，干不好就滚？甚至我的一个朋友自己去读MBA都被老板诟病，老板的心态就是多干活少拿钱最好免费用是最好的，不是吗？但是作为弱势群体的员工，“996“已经耗干全部精力了，哪有时间和精力去提升自我？不能提升自我，最后技能不能得到提升和改进，最后还是又被干掉，如此恶性循环。
所以笔者我在毕业几年以后深深领悟到进入体制内能够按时上下班是是一种美德，多出来的时间可以读好几个学位
写好几本书 挣很多钱呢？何必囿于高薪技术产业呢？
那“996”这种瘟疫有没有办法逃脱呢，这种基因已经被烙入了绝大多数企业基因里。
首先可以选择一些高薪技术行业比如银行啊
税务局啥的都是高薪而且按时下班的，就是进去比较艰难，要进去的话从源头上下功夫。
其次可以选择部分硬技能自由职业，比如说设计编程做PPT啥的，完全可以接一些单自己做嘛，等客源稳定以后可以自己单干嘛。单干的话，就像土地政策自主承包一样干多少拿多少，可以最大限度发挥个人主观能动性，而且会不由自主地想把事干好更得更漂亮，当然收入也是成正比例增长的。
最后实在没有办法的话，可以间歇性的选择996，比如就像女生那啥一样，一个月一周时间习惯了就还好，长期下去谁还受得了？
独立而自主的灵魂
总而言之，在保重自己的前提下，一定要最高效率地完成工作
杜绝无效加班现象，要不然真是害人害己，最后苦果还得自己来承担，不要愚人最后愚己！
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