履约保 | 信用评价，守护职场信用

据近两年来的《中国职场诚信现状调研分析报告》显示，超过80%的HR和个人都认为当前职场的诚信状态不佳。

职场失信主要存在两方面，员工简历造假、跳槽泄密、隐瞒个人负面信息等；

而企业最典型的就是招聘时应承的条件与实际情况不符，违背约定、肆意更改规则、拖欠工资等。

职场失信行为导致企业的招聘效率降低、招聘成本不断提高；

企业的不守信也会使员工合法权益遭受侵害，职场维权障碍重重。

职场信用亟需有力有据有底线的监督体系。

基于此，履约保推出“信用评价”功能，旨在通过多方协同，构建一个信用信息平台，对职场信用行为进行监督和披露，提高企业和员工对职场信用的重视，逐渐改善职场诚信现状。

履约保的信用评价功能，通过员工评企业，企业评员工，形成职场信用监督模式，让失信者无所遁形，提高了失信成本，从而守护企业和员工信用。

职场信用本质上是别人对自身的信用背书，通过履约保平台进行信用评价积累，展示个人或企业的信用状况，信用好的员工和企业将会更受青睐。

在履约保平台上，员工爱惜信用，会选择通过提高职业技能来丰满简历，尽职负责，保守商业机密等，不断积累并建立信用，成为职场上受欢迎的员工，找到更合适的工作机会。

企业遵循合约，遵守规则，树立起讲信用、守契约的形象，更高效地找到值得信赖的优质员工，节省招聘成本。

通过在履约保平台积累信用，企业和员工分别都可以获得平台权益。

信用评价好的企业，可享受平台独家提供的、政府授权开通的行政审批绿色通道，获得更多招商福利政策。

信用评价好的员工，除了能够在履约保平台获得更多优质工作机会，还可以提升平台信用等级，有机会获得更多履约保信用权益专惠（即线下约定消费优惠）

佐达信用认为，评估一个人的信用，应该将主观数据和客观数据相结合。客观数据指的当然就是信用报告、注册资本等客观信用信息，而主观数据则是指主观评价数据。

一个人在生活中是否讲诚信，是不能从信用报告上直接显示的，如果能够了解周围人对他的信用评价，将主观和客观数据相结合，才能对这个人的信用有更全面的评估。

因此履约保的信用评价功能，结合主观客观数据，能够带来更真实可靠的信用评估，能更好地监督职场信用。

据光明时评报道，目前某些涉及职场信用的平台，对于个人信用信息的采集和管理不够成熟，难以保证其真实性和规范性。

但佐达信用开发的履约保，在信用领域拥有绝对的优势，可以保障用户的信用信息安全，且能够及时监督用户信用信息的真实性。

佐达信用服务有限公司是经国家发改委认可、作为中国24家“双公示”信用社会建设评估单位之一的信用服务单位，拥有全球领先的自主深度信用分析技术，能够准确、实时的为用户提供信用评估与风险管理。

佐达信用以专业技术、诚信核心、模式优势，赢得了广州黄埔区政府的信赖，并签署了战略合作协议，携手创建数字信用经济共享平台——履约保，由此来提升黄埔开发区在信用体系建设领域的领先优势。

履约保以“诚信”为产品核心理念，致力于提高用户的诚信意识和信用水平。履约保始终认为，信用是有价值的，平台为守护信用而生。

履约保致力于通过信用评价，守护职场信用，让信用更有价值。