企业文化是企业在一定的社会经济条件下，通过企业经营都过程所形成的具有本企业特色的一种意识观念。并在未来的企业发展中，将这种意识观念逐渐的融入到每一个员工的心里。好的企业文化对内有向心力，对外有吸引力。
说到企业文化，最近某音上有一个视频很是流行一个口号“企业想做好，踏踏实实搞，天天作报告，公司还好不了，好不了！ ”，其实这也能算是企业文化的一种。当然，如果有哪个企业每天在喊这种口号的话，也足够奇葩了。
我曾经有一个朋友，他所在公司早上要一起跳健美操，晚上自己的工作做完了不可以下班，每天都要等所有的同事做完所有的工作之后才可以一起走，并称之为团队意识。
我曾经穿着短裤（并不是特别短）去公司机关送文件，有一个姐跟我说公司是不允许穿短裤来上班的，当时由于是新人，我也不太清楚，后来在公司的告示墙上看到公司不允许女员工穿短裤上班，但是可以穿短裙。
我还听说过支付宝的“裸奔计划”，英特尔员工效仿富士康玩跳楼，谷歌的“死亡福利”等。
其他的公司我不太清楚，但我的单位很多企业文化所做出的活动都是强制执行的，其实有很大一部分人是不愿意参加这些文化活动的，但是为了满足人数要求，就需要强制性参加，甚至有些人参加活动只是为了休一天假或发的福利。
企业文化应该作为凝聚力将企业与员工紧紧联系在一起，我觉得企业文化应该是深入员工的内心的，体现在员工的精神层面上的，而不是仅仅体现在各种活动上，应该从更贴近员工的角度去发展企业文化。
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