两个半月的游戏公司实习结束了，其实这份本来是毕业找的工作，但结果公司跟自己想象的不一样，于是就离职了。总的来说收获还是挺大的，也促使我下定决心写写博客，在这先分享这段时间的感想。
首先是技术方面的成长。
进游戏公司开始996的生活，最重要的原因是学习技术，其次是打了十几年游戏想看看是怎么做出来的。我相信很多做IT行业的朋友刚开始找工作都是抱着学习的心态去找的，相比工资福利更看重公司对自己技术提升的帮助。但可惜的是，社会是赤裸裸的，每个人都很忙，好的领导和同事都是可遇不可求的，没人会带你什么，更重要的是靠自己。
两个半月我最突飞猛进的是自己解决问题的能力，在整个项目就2篇几年前的技术文档和基本没注释的代码下，如何读懂别人的代码。让我深深的体会到无论写代码的人技术如何，如果没注释或文档，那都是一坨屎。为什么这么说，因为水平差的人代码逻辑混乱，解决问题的方案可能会绕弯，不容易一目了然。而水平高的人一般都使用各种接口，一些细节设计的巧妙，也不好阅读。所以当我写代码时往往伴随大量注释，每个类是干什么的，方法的输入输出是什么，如何使用。自己随手几秒钟的注释，就能节约别人几分钟。
在这种环境下，工作的时候我基本都是基于搜索引擎编程，查各种各样的问题，边完成任务边自学。
其次是除去技术的成长，是这次实习最大的收获。
每个公司都有自己的优点和缺点，一家公司能够在社会的竞争中存活下来就一定有他的道理，所以不只是自己适不适合公司，也要看看公司适不适合自己。在实习前，我一直将it公司分为两大类，传统型的IT公司和非传统的IT公司。传统型的一般就接别人公司或政府的单，做一些确切的需求，如各种外包公司，工作重复度很高而且往往技术含量也比较低。而非传统型的一般有自己的产品，没确切的需求，一切都要快、准、狠，在这个市场上争一席地位，工作重复度一般也有一定的技术含量。但在实习后发现，非传统型公司也会干着传统型的活。
这跟公司的目标，高层的野心相关，他们会依此定下公司的制度。实习时的公司主要做的就是手游回合制（换肤游戏，意思是换个人物模型，地图模型等就又是一个新游戏），遗憾的是就真的是单纯的换肤游戏，禀着挣一笔就跑的理念，游戏里没有任何创新，市场给我的份额这么大那就这么大吧，没市场就换个游戏吧。这导致一款游戏背后的团队毫无团队凝聚力，跟没有灵魂一样，那这跟一些没追求的外包公司有什么区别，都是完成任务就OK了，没什么别的追求。游戏运营的好坏和方向，团队里的人不知道，也不需要知道。
于是蝴蝶效应开始了。干的活重复也没什么技术含量，导致跳槽的人多，公司也不注重新人培养。文档注释没人管，代码质量没人管（各种复制粘贴），严重增加维护和新加入团队的人的时间成本，但是老员工不介意啊，因为项目死活跟自身是不挂钩的。团队也只是挂个名号而已。
这种情况，对于类似我这种满腔热血，想干点事情的应届毕业生来说十分不适应，因此辞职了。
最后有几点想提醒下将要毕业的大四IT学生：
- 不要临近毕业前入职，因为你有毕业论文、答辩、毕业照、户口、档案之类等等的事情要弄（回生源地的话没这么多屁事，不然要在政府部门、人才市场和学习之间奔波），因此你如果提前入职，那就要各种请假。永远不要相信上头说体谅应届生临毕业事多，一样会留下不好的印象并且挨骂。
- 若要提前入职，问清楚实习期抵不抵试用期，不抵的话自己要仔细考虑清楚，很多同学会像我一样，觉得自己开始屁也不会，没这么多其他想法，其实不然，进去一般一个月肯定就能上手干活了，不抵试用期很亏的。而且一般实习期不抵试用期的公司很坑，慎进。
- 不狂妄自大，但也不要妄自菲薄。你值多少钱，多问问身边同学的工资，包括实习期和试用期的，要知道公司不只是买你的现在，还有未来。自己心里有底，不然到时聚会或者平时交流后发现自己工资极其不合理，那就很不好了。
- 好好读书，公司跟商品一样，一分钱一分货，有多少墨水进什么样的公司。好的公司一般都有入职培训，更好的还注重新人培养，如何提高团队凝聚力。公司真的是第二个家，少说一周5天8小时呆里面，IT行业往往不止这个数，身累的情况下心不累的话那还OK的，年轻嘛。
- 隔行如隔山。父母长辈们的经验要听，但只能做参考，因为IT行业是新兴的，有很多东西并不是通用的，多逛逛年薪百万起步的知乎，各种有含金量的论坛，类似我这种个人经历的故事，尽量减少信息不对称带来的影响。
最后祝各位少走弯路，好好学习，不要像我高不成低不就，简直要死要死。
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