同事之间有个讨厌或是不喜欢的其实很正常，因为人与人之间不可能都是相互吸引的。本人秉承着时刻与人保持良好关系的原则下工作了8年之久，中间也会因为一些原因产生对某个人不喜欢或是讨厌、厌烦的情绪，但是时间久了一些负面情绪也就烟消云散了，可是就在最近，对这个人超级厌烦，暂且叫她小L吧。
与小L是同一个部门同一个小组，因为她年长我几岁，我对她一直恭恭敬敬，也没有什么矛盾，我们的矛盾点就在于部门公布了新的考核制度，这样核算下来我的分值高于她很多，也就意味着在这个小组分到所得钱数固定的情况下，（如：所得1000元，我可以拿到800元，她与另一个小组成员将可以拿到100元）。其实从情理上来说，我也觉得这样对于她与另外一个同事挺残忍的，等于是一个月白干了，拿钱这么少肯定会不舒服。但是最讨厌的地方就在于，小L每天在办公室吵吵，自己如何干活，考核办法如何不合理，就好像说给我听一样，可是我也不是什么领导，让我听有用吗？
之后小L与另外一个小组的同事冲到办公室找领导反映考核办法这样不行，说我拿的钱太多，对他们不公平。我顿时火冒三丈，想起那个时候吃大锅饭，无论我多么辛苦，到头来也只比小L多拿十几元钱的不公平感油然而生，我才叫白干好吗？但是我那时候总想着提升我自己的能力才最重要。现在领导重视我做的工作，有一些奖励性的考核办法，对于我来说有一种翻身农奴做主人的感觉了。而对于吃惯了大锅饭的小L来说，当然会感到不舒服，因为威胁到她的利益了。
好，在小L和另一名同事提出了新的办法时，我只说了一句，不如大家轮流干我的工作，这样最公平，谁都有机会得到新的考核办法带来的利益，小L不高兴了，因为她只会一些简单的重复劳动，而对于我的工作她基本不会。这次讨论会议不欢而散，我不能当任人宰割的羔羊，我也要维护自己的利益不是吗？
小L更疯狂了，每天大声在办公室吵吵，传播负能量，让每个人都无心工作，似乎要掀起一阵很大的波澜才肯罢休。领导再次找到我讨论由小L和另一名同事提出的新办法，我说，怎么算都行，只是只要能体现出我的劳动成果就行，其实我是让了一步，剑拔弩张，对着干对于大家的团结一点好处也没有，不是吗？可是小L还是不罢休，还要吵吵着其他组如何算的好，balabala......
而我现在才知道，这位小L自己有一本秘密笔记本，上面记载着每位同事请假、值班的情况，简直比当事人都记得清晰，她就是想在计算出考核分数的时候看看是否核算准确，因为她要当那个拿钱最多的人。
这样的人很讨厌，却又很可悲，不是吗？每天盯着别人如何的时候，倒不如去学学新的东西，来适应这个社会和时代的快速变迁，张泉灵说，这个社会甩开时，连再见都不会说。小L，你每天在办公室看电视剧，就做一些简单的重复劳动，每天盯着自己那点可怜的工资，你有意思吗？我不会当那种小人去揭发你，我也不会跟你起正面冲突，我会让着你，让你low下去，我只会默默的，默默的成长到强大，然后看着这个社会将你甩的远远的，永无出头之日。
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