一、合伙人的选择
1.共同愿景
2.背靠背信任+包容
3.互补
二、高管的选择
1.战略眼光
2.格局胸怀
3.超越伯乐
三、管理层的选择
1.价值观：根正苗红
2.团队责任感
3.业务管理体系化
【心得】今天第一次听Cherry老师的课，我竟然异常的兴奋，不肯错过任何一句话。她严谨的思维逻辑以及超强的总结能力深深地感染了我，不断学习、不断精进。
一、合伙人的选择
1.共同愿景
2.背靠背信任+包容
3.互补
二、高管的选择
1.战略眼光
2.格局胸怀
3.超越伯乐
三、管理层的选择
1.价值观：根正苗红
2.团队责任感
3.业务管理体系化
【心得】今天第一次听Cherry老师的课，我竟然异常的兴奋，不肯错过任何一句话。她严谨的思维逻辑以及超强的总结能力深深地感染了我，不断学习、不断精进。
一、合伙人的选择 1.共同愿景 2.背靠背信任+包容 3.互补 二、高管的选择 1.战略眼光 2.格局胸怀 3.超...
与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？ 为什...
一个老板必须在自己的项目上，自己的组织里，抓住核心关键点，然后把这个核心关键点做到极致，不断的优化这个核心关键点，...
1、招聘 核心观点：用人做事（同可复制领导力） 猫叔：成大事，人是最关键的因素 招聘环节亲自遴选，需要关注的2项能...
1. 谈薪资的流程表述有误: 关键点(招聘团队)
目前很多企业都在做绩效管理，但很多企业在绩效管理中的关键环节之一绩效面谈中却没有做到位。今天来谈谈绩效面谈中的关键...
今天从别人那听到个比较有意思的观点，感觉比较有效，他讲了大数据的关键三点:1）系统规划下收集数据；2）创造各种场景...
【阅读目的】： 1、如何实现高效招聘 2、如何进行招聘数据分析 3、什么才算精益招聘 4、如何才能留住人，关键点是...
简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最...
本文标题：90-45招聘的核心关键点
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/akpulftx.html
网友评论