文 | 小迷
图 | Sam Dunn
敲下这个标题的时候，脑中浮现出小时候外婆常常训我的一句话：侬脑子瓦特拉？也是，辛辛苦苦一年到头，为的不就是多收上三五斗？盼着赶快来点年终奖安慰一下下。可是年终奖发的越多越好吗？并不是！
年终奖说白了就是年底奖金，也有些人称之为年底红包。不同公司发放的形式不同，有每季度发的、有半年为期发的，最普遍的形式是年底发，比如“12+1”或者“12+2”的形式，工作满一年，公司年底多给你一个月或两个月的工资作为奖励。
如果不满一年的话，是否发放，还要看企业具体的规章制度。所以，刚入职场的或年内跳槽的朋友们，最好在入职前向人事问清楚公司的相关规定。
通常，有规章制度的按照规章制度来，没规章制度的，就看一些“弹性标准”了。即使没满一年，公司还是会根据你的表现（工作态度啦、业绩指标啦），给予一定的年终奖，虽然不能和老员工一样多。
其实呢，年终奖里藏着很多不为人知的小秘密。工资高，表现好，未必拿到手的年终奖就多。
年终奖是要交税的，而且不低。根据国税局2005年发布的规定，年终奖金应缴税的计算标准是根据员工在年底取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
送给学霸们的计算公式：
全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
但是呢，这种方法也有雷区，触到雷区的话，有可能会为了1块钱的年终奖而多缴纳几百元的税。
因为年终奖交税的标准分为7档，这就意味着有6个这样的临界点。所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。举个例子，年终奖获得18001元的同学要比年终奖18000元的同学多纳税1154.1元。
关于年终奖雷区的具体区间，我做了一张表格，公众号：caixiaomi100，回复“雷区”可以获取，感兴趣的朋友可以自己动手算算。
年终奖的六个雷区分别为：
18001——19283.33元
54001——60187.50元
108001——114600元
420001——447500元
660001——706538.46元
960001——1120000元
只要避开这些雷区，年终奖发多少拿多少。如果不幸正好踩中雷区，那就需要在公司制度允许范围内，多和财务人员沟通，看能不能取得利益最大化的解决方式，伤什么别伤钱。
让年终奖发得更科学一些吧！预祝大家都能拿到理想的年终奖，为辛苦一年的自己鼓鼓掌。
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