别人的年终奖每人平均130万，你的呢？每个月扣200，年底一起发

年底了，忙着准备年终总结。为啥？因为事关年终奖。

年终奖丰不丰厚一般要看老板大不大方，老板赚钱不代表员工年终奖高。年终奖从来都是别人家的好，以前羡慕在国企的同事，年终奖都是按照万元为单位的。现在羡慕美国的香烟公司，年终奖是以百万元为单位，人比人气死人。

美国的电子烟企业Juul因为被万宝路香烟收购了35%的股份，创始人决定拿出20亿美元的年终奖，平均每个人能获得130万美元的年终奖。

至于为什么是20亿，因为电子烟公司的年收入是20亿，老板任性的把利润都发奖金了。看到这位美国老板的举动，我下意识的摸了摸我的钱包。老板挥金如土，我等员工只能吃土。

今年9月份，加入一家教育培训公司，老板是年轻的80后，财务总监是老板夫人。公司成立8年，从高大上的办公环境来看，公司比较有钱。

一天打卡4次，漏打按迟到算，迟到一次扣50，请假一天扣100，旷工一天扣200，每月扣200元年终奖，工资每月3500。员工流动猛如虎，每周都有新面孔。

企业在宣传上每月花费100W+，但员工工资三年未涨，专招大学实习生，老板年利润一个多亿，员工年终奖2400。所以，年终奖从来都是别人家的。

被贫穷又一次的限制了想象力，年终奖比我十年的工资还要多，老板想要员工工作卖力，钱必须要到位。敢于放权，敢于分利润，才能收获员工满满的工作回馈。