面试中最难回答的问题（二）

我们接着昨天的问题来写，昨天写了两个面试中最难回答的问题，一个是介绍自己的优缺点，另一个就是你从上一家公司离职的原因。

三、你期望的薪酬大概是多少

对于这个问题的回答，记住“两要两不要”。

两要就是指:第一要以核心能力及工作表现为最大筹码。公司招聘人主要是为公司解决问题，你能为公司很好的解决问题，这才是你最大价值。

第二以市场调研数据为有力支撑。在面试之前我们需要大概了解一下我们所面试行业的底薪情况，然后根据这个来谈我们的工资。

两不要就是指:第一不要用生活成本和压力作为工资谈判的理由。自己的生活压力不会有公司为我们买单的，以这个作为理由只会让自己显得不成熟。

第二不要过早讨论薪资，薪资要的双方都有合作意向后再来谈。

四、你有什么问题要问我

这个问题的回答主要有三个方面:

第一与职位相关的问题。通过这类问题可以充分了解公司的一些情况，比如需要招聘现在职位的原因等等。你可以问现在招聘这个职位的原因是什么？

第二与个人相关的问题。通过这类问题，可以想面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。你可以问这个职位的晋升机制和公司是否会给新人提供相应的培训等等。

第三与公司相关的问题。通过这类问题可以了解到自身与公司的文化、风格、和价值观等。你可以问咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么?咱们公司的管理风格是什么样的？

今天就是从以上的两方面来说一说面试中最难回答的问题。其实面试不仅仅是公司在选择我们，也是我们在选择公司的过程，我们之间是平等的。