在面试中，有可能会遇到一些比较难回答的问题，比如“你的优点有哪些”、“你从上一家公司离职的原因是什么”等等。
我们听到这些问题都觉得很难回答上来，其实只需要我们从面试官的角度来思考，思面试官问我们这个问题的原因是什么?他想从这个问题中得到哪些信息?从这个方向来考虑，我们就很容易想到答案了。以下我将面试中难回答的问题分为四个类型:（今天主要介绍前两种）
一、介绍一下自己的优点或缺点
面试官提出这个问题的目有两个:第一是想要观察一下求职者对自己是否有全面、客观的认识；第二是考察一下该求职者的优点是否与应聘岗位的需求匹配。
在回答这类问题的时候，我们在保证诚实的前提下，说优点的时候紧扣岗位需求 ，证明自己是这个岗位合适的人选。这就要求我们在面试之前对需要对所面试的岗位要求了解清楚，这样回答的时候我们才有话说。
对于缺点的回答，也是在诚实的前提下，说一些无伤大雅，可以通过学习和训练来改变的小毛病。我们说缺点时候要注意避开与岗位要求发生直接冲突，如果应聘的职位需要有耐心、细心，而你却说你特别没有耐心，这样和职位相矛盾，很难面试成功。
二、你离职的原因是什么
这个问题也是比较难回答的，我们肯定不能直接说因为上一家老板如何不好，上一份如何不好。我们可以从以下三个方面来回答:
第一，不可抗拒的外部因素。
比如我们搬家到了另外的城市，或者公司的办公地址迁移到了其他城市，我们可以用这个原因来回答。
第二，与个人发展的原因。
可以从能力、兴趣或成就感这个三个方面来回答。如果你的个人能力比较强，那你可以回答你在之前的岗位上已经做得很好了，掌握了所有该掌握的技能，但是公司没有了你继续成长的机会和挑战。如果你是换行业或职业，你可以从兴趣方面来回答。在成就感方面，可以说自己的一些职业规划和目前所做的工作在个人自我价值实现上有缺失，感觉自己在浪费生命，希望能接受更多的挑战，这也适合对上一份工作比较熟练的人来答。
第三，与价值观和企业文化相关的因素。
这个适合所有人和所有公司，只需要言之有理即可。但是需要注意说原因的逻辑要通顺。
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