2017年读的第28本书，吴沙老师的《遇见生涯大师》，全书不到200页，吴老师用“自传体”的方式，结合15位生涯规划理论的奠基者与自己（咨询的案例）的故事，以咨询者的身份，阐述了他从辞去高校教师到现在发展的各个咨询案例，阐述了职业生涯规划的15个基本理论，全书语言通俗易懂，比较适合初入职业生涯规划的读者，此外，也确实可谓是生涯困扰者的自助指南…说下我的部分看法：
1.帕森斯“人职匹配” 从工作而言，无所谓优劣，适合自己的才是最好的，正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”大学老师收入微薄，但是站在讲台上上课是我从小的梦想，而现在我也逐步走上讲台，教书育人，我每天的工作都很开心，这点很难得。其次，在选择的过程中，知己是重要的起点，在匹配中，不仅兴趣，志愿要匹配，能力也要匹配…
2. 罗伊的“早期经验论” 一个人的家庭在某种程度上决定了一个人的命运，孩子受到父母的影响，会最终反应在未来的职业选择上，我们家的民主，虽然让我有了很多跋扈，独裁，但是父母的关爱和家庭自由的氛围让我更懂得如何去尊重和关爱他人，加上父母从小严格的家教和待人接物的培养，让我现在更加感激父母对我的养育之恩…
3. 克朗伯兹“幸运绝非偶然” 有些时候我们不能掌控结果，但是我们的行为可以增加想要的结果出现的可能性。面对迷茫的最佳策略就是把我们眼前能做的事情做到极致，这点在这几年的工作中我深有体会，我也是这么要求我的学生的，一件事不是你看到的表面的那么简单，我们不是时刻都能赢，都能得到他人的认同，都能得到自己想要的结果，问心无愧就好，做到极致，不给自己留遗憾，最起码我们无限接近我们想要的那个结果了…
4. 彼得森决策方法 在决策时我们一旦陷入有限的选项中，就会自动屏蔽其他选项，这样，视野就会变狭窄，确实在决策的过程中，我们有时候就是人为把我们的视野变窄，我们经常说jump out of tje box，也是同样的含义…
当然这15个理论我都有很多想法，不能一一列举，欢迎探讨，最后我说下我对职业生涯规划的看法，职业生涯虽然有规划，但是整个职业生涯是个动态发展的过程，不是只做一次规划就能解决一生的问题，即便是规划好了，也需要不断的调整，如果你的工作不是你想要做的，要么换，要么你就只能学会适应，这也是为什么我总苦口婆心的对学生说你们要有能力，你们要做那个决策者，要做选择者，而不是那个被选择的人，其次，职业生涯规划因为它的变化才有意义，人的一生充满着定数和变数，我们要不断的适应变化了的社会和情境，尤其是科技发达的今天，知识和科技更新的速度越来越快，对职场人要求越来越高，不要指望职业规划，职业性格测试能解决你所有的问题，这也是为什么我会周易，却从来不给自己用，没有意义，你怎么知道那就是未来…生活如果是一成不变，还有什么意思，生活和工作本就应该充满适度的挑战，让我们更有学习和走下去的动力…最后，看了吴老师的书，我更加坚定我一直以来的一条理念，他人的成功你永远无法复制，你只能参考…………
Ps. 很羡慕吴老师娶到了一位如此贤惠，如此支持他工作，能陪伴她的人，祝福吴老师
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