有人说：要有干货；
有人说：要有流量。
有人说：弄明白优秀的标准，马上行动；
有人说：别着急，梳理好所有的资源，再开始。
一到年底，
她就是那个转场最多的人。
她笑说因为年纪大，看的多。
有小伙伴星星眼：因为可分享的太多。
以前，她是一个只讲干货的人。
后来她发现，首先你得让人想来听你的干货。
于是，部门小伙伴小爱登场了。
小爱是活在聚光灯下的男孩，
他在哪里，哪里就是舞台。
职场里、微信群、会议平台，小喇叭滴滴吹～
她的分享，被扩散了。
以前，她喜欢随性聊。
也会有人喜欢，因为都是经验之谈，但有人又觉得不知道听了个啥。
于是她让小迪来负责，
梳理一个大家的需求，
每次给她一个方向。
一下子，她的感觉来了，
不管是十分钟，还是一小时，
总会拉回主题，不散不离。
以前，她不太关注听的人。
毕竟，讲的都是他们应该知道而没知道的。
后来，她尝试让小思来提醒自己。
来反馈感受和感觉。
小思温和平静，善于倾听和接纳，敏感而包容。
她的干货，也因此多了温情。
其实，这是她臆想出来的团队。
哈哈，没想到吧。
但这个团队其实也存在，
每一个都是她。
在不同侧面、不同事情上，
表现不同的特质而已。
如果你能熟练运用和调适DISC，
你也可以，一个人活成一个团队。
当然，如果能调动团队伙伴的不同特质，
既发挥特长，又完成事情，
岂不美哉？！
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